С 1 декабря 2008 года взамен ранее существовавшей единой тарифной сетки вводятся новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений. Это положение принято в связи с постановлением «О введении новых систем оплаты труда». Переход учреждений на эти условия происходит постепенно, по мере готовности федеральных министерств, служб, агентств и иных государственных органов и организаций к их внедрению.
Как сообщила еженедельнику «Афанасий биржа» заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Тверской области Ольга Попова, новые системы оплаты труда работников теперь должны устанавливаться коллективными договорами и иными локальными нормативными актами работодателя. В любом случае материальное состояние работников не должно ухудшиться. Это означает, что заработная плата не может быть меньше ранее выплачиваемых денежных средств до введения новых систем, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения ими работ той же квалификации. Такая схема расчета позволит руководителю дифференцировано подходить к установлению заработной платы: получать зарплату работники будут в зависимости от количества и качества выполняемой работы.
Установлено также, что заработная плата руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет три размера средней зарплаты работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение, вправе централизовать до 5% ассигнований, выделяемых из федерального бюджета на оплату труда работников и персонала подведомственных ему учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям. Размеры таких выплат определяются с учетом деятельности учреждения.
Ирина Волкова
Внимание! С 5 по 20 ноября на сайте проходит конференция
на тему «Билайн - работодатель №1 в России».
Задать свой вопрос «Билайн» можно ЗДЕСЬ
