Увольняться – это нормально. Более половины тверитян считают, что работу стоит менять в целях «профилактики»

В начале марта служба исследований HH провела опрос среди тверитян, в ходе которого выяснилось, что основными причинами увольнения являются потеря интереса к работе, усталость и жажда перемен.

В ходе анализа результатов опроса стало очевидно: нет никаких гарантий того, что сотрудник не покинет компанию, даже если дела в ней складываются более чем хорошо. Каждый третий работник уверяет, что ему приходилось менять одного работодателя на другого, несмотря на то, что текущая занятость его устраивала.

Как показала статистика, предложение работы с лучшими условиями труда побудило сменить компанию 17% тверичан, 15% устали от постоянных переработок, 11% хотели карьерного роста, но, увы, на текущем месте не смогли его добиться, а 13% в один прекрасный день не сошлись в интересах с руководством.

Более того, большинство опрошенных считают, что даже в том случае, если все утраивает, менять работодателя можно и нужно. Такие перемены позволяют расширить свои профессиональные компетенции (34%), держать себя в профессиональном тонусе (27%) и больше зарабатывать (19%).

А 13% и вовсе уверены, что в работе, как и в жизни, должны быть изменения.