Служба исследований компании HeadHunter провела опрос среди тысячи HR-менеджеров и выяснила, что ждет работников в 2013 году.
Для большинства он пройдет под знаменем образования: 44% компаний назвали обучение и развитие персонала самым приоритетным направлением. Работникам также следует ожидать пополнения коллектива: 38% компаний Тверской области планируют расширение штата. Немотивированные работники в следующем году, возможно, изменят свое отношение к работе: 38% компаний намерены совершенствовать или внедрять новые схемы мотивации сотрудников.
23% компаний планируют развивать у себя кадровый резерв, что дает шанс молодым сорудникам построить карьеру. Работникам с нестандартной и творческой работой также повезло: 23% компаний планируют внедрять новые системы оценки эффективности сотрудников. Каждая пятая компания потратит время и деньги на развитие корпоративной культуры внутри организации. Наконец, 6% компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг.
Стоит отметить, что далеко не все HR-специалисты Твери довольны теми бюджетами, которые им выделили на обеспечение взятого курса: фактически каждого второго утвержденная руководством сумма не устраивает.
