Тверским работодателям нужны рабочие, а выпускникам профучилищ – возможность развиваться

Сегодня в Твери открылась научно-практическая конференция «Регулирование занятости и регионального рынка труда».

19 апреля исполняется 20 лет с момента принятия закона «О занятости населения в РФ», давшего начало государственной службе занятости. За эти годы служба занятости Тверской области стала самостоятельной структурой, имеющей 33 центра занятости по всему региону, мощную информационную базу, налаженные контакты с работодателями, профессиональный коллектив. При этом, как отмечает начальник областного департамента занятости населения Сергей Исаев, останавливаться на достигнутом некогда: каждый день на рынке труда появляются новые вопросы, требующие свежих методов решения.

Какие задачи стоят сейчас перед работниками службы занятости, и чего удалось добиться за эти годы – эти вопросы обсуждались на отрывшейся сегодня научно-практической конференции «Регулирование занятости и регионального рынка труда: опыт и перспективы в условиях перехода к инновационной экономике». Ее организаторы - департамент занятости населения,  ТвГУ и Тверское отделение «Вольного экономического общества России». Участие в конференции принимают представители органов власти области и муниципалитетов, служб занятости, работодатели, преподаватели и студенты вузов.

Как сообщил в своем выступлении Сергей Исаев, основной проблемой рынка труда в настоящее время является дисбаланс спроса и предложения. Ожидания работодателей и ищущих работу специалистов слишком часто не совпадают. Кроме того, существующая потребность в рабочих профессиях не удовлетворяется учебными заведениями. Как рассказала доктор экономических наук, преподаватель ТвГУ Галина Лапушинская, в настоящее время только 20,5% учащихся профессиональных учебных заведений готовятся к рабочим специальностям.

Сотрудники ТвГУ провели исследование и выяснили, чего ждут от будущей работы выпускники заведений начального и среднего профессионального образования. Среди критериев, определяющих выбор будущей компании, молодые люди, прежде всего, указывают возможность развиваться и профессионально расти, гарантированное место после испытательного срока, дополнительное образование, предоставляемое фирмой.

Двадцатку компаний, представляющих наибольший интерес для молодых специалистов, возглавил Тверской вагоностроительный завод. Также туда вошли ОАО «Сбербанк», ОАО «Газпром» (еще два года назад занимавший всего лишь 19-е место в этом рейтинге), ОАО «Волжский пекарь» и ООО «РИТМ-2000».