В Тверской области на ряд специалистов спрос за месяц вырос на 31%

В начале ноября 2026 года работодатели региона разместили свыше 8,9 тыс предложений о работе. По данным аналитиков сервиса hh.ru, больше всего вакансий по-прежнему приходится на массовые профессии — разнорабочих, продавцов, водителей и упаковщиков. По сравнению с началом октября компании стали активнее искать сотрудников: в отдельных профессиональных сферах число вакансий выросло на 31%.

Больше всего предложений в начале ноября было для разнорабочих — свыше 1,1 тыс., или около 11% от общего числа вакансий. На втором месте — продавцы-консультанты и продавцы-кассиры: 1 тыс. вакансий (10%). Для водителей и экспедиторов открыто около 700 позиций (7%).

В список наиболее востребованных также вошли упаковщики — примерно 500 вакансий (5%), электромонтажники — почти 500, менеджеры по продажам — около 400, бетонщики — почти 400 и курьеры — около 300.

Значительная доля предложений сосредоточена в розничной торговле, транспортной и логистической сферах, а также в сегменте рабочих профессий. Эти направления продолжают обеспечивать заметную часть вакансий в регионе.

Сравнение с началом октября 2026 года показало, что особенно заметно вырос спрос на электромонтажников: число вакансий увеличилось на 31% и приблизилось к 500. На 22% чаще стали искать операторов производственных линий — для них открыто около 200 позиций. 
Директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова отмечает, что в конце года компании одновременно поддерживают текущую работу, готовятся к зимнему периоду и планируют следующий год. Этим, в частности, может объясняться рост числа вакансий операторов котельных с началом отопительного сезона и электромонтажников, необходимых для обслуживания оборудования и инфраструктуры.

Активизация поиска специалистов по тендерам может быть связана с подготовкой закупок, а менеджеров по компенсациям и льготам — с разработкой бюджетов и систем вознаграждения на будущий год.

При этом рост спроса нельзя назвать всеобщим: рынок труда остается неоднородным. Работодатели взвешенно подходят к найму и расширяют команды там, где это нужно для решения конкретных задач. Возможности трудоустройства сохраняются как в массовых и рабочих профессиях, так и в некоторых офисных направлениях.