Рынок ищет руки

Российская экономика продолжает перестраиваться в условиях санкций, миграционного оттока и последствий частичной мобилизации. Центробанк в отчете, посвященном региональной экономике на начало февраля 2023 года, фиксирует несколько разнонаправленных тенденций на рынке труда.

Уровень безработицы к началу зимы года упал до исторического минимума 3,6%, однако о том, что потребности рынка труда удовлетворены, это вряд ли говорит. По данным оперативного опроса Банка России, в декабре 2022 года каждое второе предприятие испытывало дефицит кадров, треть предприятий сообщила о нехватке квалифицированных специалистов. 

Сильнее всего кадровый голод ощущался в машиностроении (доля таких предприятий составляла 66%), обрабатывающих производствах (55%), промышленности (52%), металлургии (48%), сельском хозяйстве (48%), строительстве (48%), транспортировке и хранении (46%), добыче полезных ископаемых (42%). В условиях сокращения импорта вырос спрос на отечественную продукцию, а вслед за этим многим предприятиям потребовалось расширение штата. Также значимое влияние на изменение спроса на труд оказал рост гособоронзаказа. А некоторые регионы столкнулись с дефицитом кадров из-за релокации специалистов (прежде всего в сфере IT) в другие страны. Многие специалисты отправились и в новые российские регионы для восстановления инфраструктуры по причине более высокого уровня предлагаемой заработной платы, отмечается в отчете ЦБ. 

В Тверской области, по данным крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, в декабре 2022 года наиболее сложно дела обстояли в сферах добычи сырья (на одну вакансию приходилось 0,2 активных резюме), в медицине и фармацевтике (0,5), строительстве, недвижимости, в рабочих специальностях (0,7), банковской сфере и инвестициях (0,8).  В среднем на одну вакансию в регионе приходилось 3,7 резюме, тогда как нормальная ситуация для рынка – это шесть активных резюме на одну актуальную вакансию.

Мигранты образовавшийся дефицит восполнить пока не могут. Несмотря на то, что общее количество въехавших за 11 месяцев 2022 года выросло на 30% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, количество прибывших в страну иностранных высококвалифицированных специалистов, напротив, сократилось – на 29%. 

Приток переселенцев с Украины и новых российских территорий не оказал значимого влияния на рынки труда большинства регионов. Их нанимали только 7% предприятий. 

К решению вопроса с дефицитом кадров предприятия подошли по-разному. В качестве основной меры Банк России отмечает повышение зарплат. Согласно опросу регулятора в 2022 году к этому прибегнули 82% предприятий. Некоторые оптимизировали производственные процессы, заменив отсутствующие кадры роботами – например, установив сварочные комплексы вместо живых сварщиков. Также предприятия стали присматриваться к соискателям, которых раньше не рассматривали на свои вакансии. Например, женщин стали чаще нанимать водителями пассажирского транспорта, а в некоторых регионах были запущены программы занятости для подростков от 16 лет. 

С другой стороны, часть предприятий, столкнувшихся со снижением объемов производства в условиях санкций, была вынуждена объявить о сокращении сотрудников или переводить персонал в режим неполной занятости. К примеру, санкции ударили по лесозаготовителям. В отчете упоминаются Северо-Запад, Волго-Вятский регион и Дальний Восток, но и для Тверской области это значимая отрасль экономики. Режим неполной занятости также применяли предприятия, испытывавшие проблемы с поставками импортных запчастей, оборудования и компонентов. 

Однако большинство опрошенных ЦБ предприятий все же планируют сохранять занятость в 2023 году, используя в качестве основных инструментов повышение оплаты труда и уровня квалификации сотрудников. Свои меры предлагают и власти, как федеральные, так и региональные. Это создание временных рабочих мест, направление безработных на общественные работы, профессиональное обучение и переподготовка специалистов в соответствии с требованиями работодателей.