В Твери растет дефицит кадров и снижается число соискателей работы

В Твери и районах Тверской области резко сократилось число соискателей работы в отраслях «Строительство», «Добыча сырья», «Домашний персонал», «Медицина, фармацевтика», «Рабочий персонал», «Банки, инвестиции, лизинг». Об этом свидетельствуют данные исследования HeadHunter. 

Кадровый дефицит в перечисленных выше отраслях выражается в отсутствии (менее одного) резюме при наличии спроса. 

Нормой считается, если на вакансию одновременно претендуют как минимум 5-6 человек. В Верхневолжье сейчас этот показатель составляет 3,6. Кроме трудностей с поиском работников это означает, что у работодателей нет адекватного выбора между кандидатами. 

Вместе с тем, остаются высоко востребованными такие сферы, как «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» (5 резюме на вакансию) и «Юристы» (4,9). 

«Особенно трудно привлекать специалистов рабочего толка — уровень конкуренции среди синих воротничков не дотягивает даже до 1 резюме на вакансию. Пока сложно сказать, как справляться с нехваткой линейного и массового персонала, учитывая растущий дефицит курьеров, водителей, производственного и рабочего персонала во всех регионах», — поясняет Наталья Данина, руководитель направления клиентской эффективности в hh.ru.