В целом по Центральному Федеральному округу (без Москвы и Московской области) активность работодателей, выражаемая в количестве открытых вакансий, в период с 7 по 13 марта 2022 года снизилась на 12,1% относительно недели с 14 по 20 февраля. При этом активность соискателей выросла на 7,7%. Это повлияло на изменение hh.индекса – соотношение количества активных резюме на одну вакансию, который показывает уровень конкуренции на рынке труда. Он вырос с 3,1 до 3,8 резюме на одну вакансию.
В Тверской области в период с 14 по 20 февраля на одну вакансию приходилось 2,9 активных резюме, а с 7 по 13 марта – уже 3,6. Таким образом, конкуренция среди соискателей выросла на 0,7 пункта, но по-прежнему остается умеренной.
«Комфортным для рынка труда показателем считается 5-6 резюме на одну вакансию. На протяжении всего предыдущего года в большинстве регионов мы наблюдали яркую разбалансировку между спросом и предложением, которая провоцировала нехватку кадров во многих сферах. События последних недель немного усилили уровень профессиональной конкуренции, но несмотря на это в первой половине марта в большинстве сфер кадровый голод сохраняется», - комментирует Ирина Котусенко, директор Ярославского филиала hh.ru.
|
hh.индекс (соотношение количества активных резюме на одну вакансию) |
|||
|
Регионы |
14.02-20.02 |
07.03-13.03 |
Динамика |
|
Белгородская область |
3,4 |
4,1 |
0,7 |
|
Брянская область |
3,2 |
3,9 |
0,7 |
|
Владимирская область |
2,4 |
3,0 |
0,6 |
|
Воронежская область |
3,7 |
4,5 |
0,9 |
|
Ивановская область |
2,4 |
2,9 |
0,4 |
|
Калужская область |
3,1 |
3,8 |
0,6 |
|
Костромская область |
2,7 |
3,2 |
0,5 |
|
Курская область |
3,6 |
4,2 |
0,6 |
|
Липецкая область |
3,4 |
4,2 |
0,8 |
|
Орловская область |
3,2 |
4,0 |
0,8 |
|
Рязанская область |
2,6 |
3,3 |
0,7 |
|
Смоленская область |
3,1 |
3,7 |
0,7 |
|
Тамбовская область |
3,6 |
4,5 |
0,9 |
|
Тверская область |
2,9 |
3,6 |
0,7 |
|
Тульская область |
2,6 |
3,3 |
0,7 |
|
Ярославская область |
3,3 |
4,0 |
0,7 |
