Увольнение по собственному желанию: личная неудовлетворенность уровнем зарплаты, атмосферой в коллективе, руководством и прочим (III кв. 2021: Россия – 59%, Тверская область – 61%).Пик увольнений по собственному желанию в Тверской области зафиксирован в 3 квартале 2021 года – 61%, доля этой причины составила 56% во 2 квартале текущего года.
Лидерами по увольнениям по собственному желанию осенью 2021 года стали работники, занятые в сфере продаж (68%), на производстве, в автомобильном бизнесе, туризме и общепите (по 64%). Реже остальных по собственному желанию покидают компанию-работодателя студенты и молодые специалисты (49%) и сотрудники безопасности (50%).
Среди регионов в топ-15 вошли работники из Ульяновской (76%), Брянской и Белгородской областей (по 67% в каждой области). Тверская область по доле уволившихся по собственному желанию в 3 квартале текущего года замыкает топ-15 регионов в стране.
Увольнение по сокращению штатов (III кв. 2021: Россия – 7%, Тверская область – 8%).Причиной, показавшей, напротив, рекордное снижение, стало увольнение по сокращению штатов – если во втором и третьем квартале 2020 г. на эту причину в России приходилось каждое пятое (20%) увольнение, то по итогам третьего квартала 2021 г. они составляют всего 7%, в Тверской области – 8-23% и 8% соответственно. Это также является минимальным значением за все время наблюдений, начиная с 2015 года.
Чаще всего – от каждого десятого до почти каждого пятого – осенью текущего года сталкиваются с увольнениями по сокращению штата работники банков (17%), сферы безопасности (14%), инсталляции и сервиса (13%), закупок (13%), добычи сырья (11%), бухгалтерии (10%), строительства (10%) и управления персоналом (10%).
В региональном разрезе - работники из Липецкой, Самарской, Калужской областей и Пермского края (по 10% в каждом регионе). Тверская область в данном рейтинге – на 11 месте (8%).
Увольнение в связи с реорганизацией компании (III кв. 2021: Россия – 6%, Тверская область – 1,6%).Число увольнений в связи с реорганизацией компании также снизилось – с 8% в 3 квартале 2020 г. до 6% осенью 2021 г. по России в целом и с 5% до 1,6% по Тверской области. Примечательно, что по этой причине приходится покидать работу каждому пятому (20%) топ-менеджеру. Также в связи с реорганизацией увольняется каждый десятый (10%) работник в сферах добычи сырья, безопасности и закупок.
Среди регионов данная причина чаще всего встречается во Владимирской области (9%) и в Рязанской области, а также в Москве (по 8%). Тверская область с 1,6% находится в конце рейтинга – на 2-м месте с конца.
Увольнение за невыполнение плана, рабочих задач (III кв. 2021: Россия – 0,6%, Тверская область – 1,6%).Также стабильно низкой остается доля увольнений за невыполнение плана, рабочих задач – за год она не изменилась и находится на уровне 0,6% по стране в целом и на уровне 1,6% по Тверской области, однако это 6 место среди всех регионов.
Чаще всего увольнения по этой причине встречаются в Вологодской и Пензенской областях (по 2%).
В Тверской области среди причин увольнения респонденты совсем не указывали увольнение за нарушение трудовой дисциплины и увольнение за невыполнение плана, рабочих задач.В России доля увольнений за нарушение трудовой дисциплины падает в течение года – в I полугодии 2020 на них приходилось 1% случаев, начиная с третьего квартала по настоящее время – доля находится на уровне 0,4%. Чаще всего увольнения по этой причине случаются в Кировской и Смоленской областях (по 2%).
