«Вопросы неформальных трудовых отношений работодателя и работника, выплаты заработной платы в "конверте" на сегодняшний день остается острой социальной проблемой. "Теневая" заработная плата не только подрывает местные бюджеты, ограничивая возможности социально-экономического развития территории, но и лишает наемных работников полноценного социального и пенсионного страхования, отпуска, получения различных кредитов и других социально-трудовых прав», - подчеркнули в Межрайонной ИФНС России №10 по Тверской области.
Для выявления и борьбы с фактами выплаты «теневой» заработной платы в инспекции работает комиссия по легализации налоговой базы. Кроме того, инспекция проверяет места торговли для установления фактов привлечения работодателями к труду работников без заключения трудовых договоров. Наряду с работой по легализации заработной платы сотрудники налогового органа принимают участие в работе Межведомственной комиссии, созданной при администрации города.
Однако любая работа в указанном направлении будет низкоэффективной, пока люди осознанно соглашаются на «теневые» условия работы. Только совместными усилиями государства и населения, с полной ответственностью и четким осознанием проблемы, возможно достичь достойного уровня жизни и социальных благ, говорят налоговики.
Согласно Федеральному закону от 07.03.2018 N 41-ФЗ с 01.05.2018 минимальный размер оплаты труда составил 11 163 рублей в месяц.
Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ, который устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Организациям, в которых заработная плата сотрудников составляет менее МРОТ, необходимо ее повысить. Для этого нужно:
- внести изменения в штатное расписание на основании приказа. Если оклады повышаются большинству работников организации, можно утвердить новое штатное расписание;
- заключить с работниками, заработная плата которых подлежит повышению, дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Эффективным способом стимулирования работодателей на выплату «белых» заработных плат – прописать в трудовом договоре условия оплаты труда, в частности, размер заработной платы.
Обо всех случаях выплаты заработной платы в «конверте» и нарушениях прав работников можно сообщить в Межрайонную ИФНС России № 10 по Тверской области любым удобным способом (подача заявления через личный кабинет налогоплательщика, подача заявления при личном посещении Налогового центра, направления информации по почте).
Полученная информация будет использована при проведении налогового контроля и в конечном итоге послужит социально-значимой цели – заставит работодателей выплачивать достойную официальную заработную плату.
