/garant14.jpg)
На плечи предпринимателя ложится не только поиск ресурсов на открытие и развитие своего дела, ведение бухгалтерского и налогового учетов и прочие хлопоты. Любой бизнесмен — прежде всего работодатель, а потому должен хорошо разбираться в тонкостях трудового права. На вопросы, актуальные в этой сфере, сегодня отвечают эксперты службы Правового консалтинга Гарант 
— Работник уволился из организации и зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя. Может ли он сделать в своей трудовой книжке запись о том, что работает в качестве ИП?
— Индивидуальный предприниматель не вправе вносить запись о своей деятельности в собственную трудовую книжку. В силу ст. 20 физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности, признаются работодателями. Работодатель может вести трудовые книжки на работников, с которыми он заключил трудовые договоры. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между двумя сторонами трудовых отношений — работодателем и работником. А поскольку индивидуальный предприниматель является работодателем, он не может одновременно быть и другой стороной в трудовом договоре — работником. Представление двух сторон в трудовом договоре в одном лице и заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречат не только Трудовому кодексу РФ, но и здравому смыслу. Соответственно вести трудовую книжку в отношении самого себя индивидуальный предприниматель не вправе.
Индивидуальный предприниматель, осуществляющий предпринимательскую деятельность, может являться работником только в том случае, если заключит трудовой договор с другим работодателем, которым может быть как организация, так и другой индивидуальный предприниматель.
— Как правильно оформить совмещение должностей внутри одной организации?
— Прежде всего следует различать такие понятия, как совмещение должностей и увеличение объема работ. Часть вторая ст. 60.2 ТК РФ предусматривает, что дополнительная работа по другой профессии (должности) осуществляется путем совмещения профессий (должностей), а дополнительная работа по такой же профессии (должности) осуществляется путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, согласно части третьей ст. 60.2 ТК РФ, устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работ устанавливается соглашением сторон (часть вторая ст. 151 ТК РФ) и максимальным размером не ограничивается.
Для того чтобы оформить внутреннее совмещение, работодатель должен издать приказ о совмещении должностей и об увеличении объема работ. Среди унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты приказ о совмещении должностей, увеличении объема работы отсутствует. В связи с этим работодатель вправе издать приказ в произвольной форме. В приказе следует отразить срок дополнительной работы, ее содержание и объем (в случае совмещения должностей — совмещаемую должность, а в случае увеличения объема работ — новые нормы труда), размер доплаты. Работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с приказом под роспись. При этом подпись работника об ознакомлении с приказом не означает, что он согласен на выполнение дополнительной работы, фигурирующей в приказе.
Кроме приказа обычно составляется соглашение о совмещении должностей, об увеличении объема работы. Подписывать такое соглашение не обязательно. Свое согласие на дополнительную работу сотрудник может оформить заявлением или отразить непосредственно в приказе (например, словами «согласен», «не возражаю»).
Полная версия ответов на сайте: www.garant.ru /consult/
