В числе важных преимуществ молодежи работодатели отмечают гибкость и мобильность в работе (39%), активность и целеустремленность (38%), нестандартное и незацикленное мышление (37%). К тому же при всех своих достоинствах эта категория тверских работников претендует на куда меньшие деньги, нежели их более возрастные коллеги. Помимо прочего, по словам тверских «эйчаров», молодых людей отличает высокая работоспособность: они готовы трудиться не покладая рук (35%), создавая при этом вокруг себя приятную и непринужденную рабочую атмосферу (27%).
Молодые люди, выходящие сейчас на рынок труда, подтверждают, что действительно ценят демократизм в общении и корпоративных отношениях на работе и в этой дружелюбной атмосфере работают гораздо эффективнее.
Согласно опросу ведущих компаний Твери, правила «выращивания» молодых сотрудников включают в себя:
адаптационная программа для новичков — начиная со знакомства-экскурсии по офису и заканчивая welcome-тренингом
обязательное наставничество в первые месяцы работы сотрудника, сопровождение его отделом персонала совместно с руководителем отдела, промежуточная обратная связь
разноплановая корпоративная жизнь, которая не оставляет шансов быть невовлеченным.
Где прежде всего нужна «молодая кровь»? В последнее время на рынке труда молодежи в Твери наблюдается наибольшая потребность в специалистах сферы административного персонала, продаж и информационных технологий. Самой дефицитной позицией для работодателя является менеджер по продажам.
Наименее востребованы молодые специалисты в следующих сферах: добыча сырья, автомобильный бизнес, медицина/фармацевтика, строительство/архитектура. Сложнее всего соискателю будет найти работу финансиста (аналитика).
В конце 2013 года по Твери наблюдалось практически полное равновесие в уровне ожидаемых и предлагаемых зарплат, что говорит о некоторой стабильности рынка труда для молодежи.
