О том, что сегодня делается в нашем регионе для тех, кто только начинает свою трудовую жизнь, мы беседуем с руководителем Департамента занятости населения Тверской области Сергеем Исаевым
— Сергей Анатольевич, вы приступили к своим новым обязанностям совсем недавно и, откровенно говоря, я даже не знаю — поздравлять вас с этим или выражать сочувствие: слишком непростая работа и в непростое время вам предстоит...
— Значительная часть мероприятий программы ориентирована на тех, кто оказался под угрозой увольнения или уже лишился работы. Именно им предлагается пройти опережающее обучение, чтобы остаться на своем предприятии уже в новом статусе. Общественные работы, в ходе которых благоустраиваются территории заводов и фабрик, сотрудники предприятий тоже рассматривают как способ удержаться на производстве и при появлении заказов вернуться к прежним обязанностям. А какое место в деятельности службы занятости вы отводите вопросам трудоустройства выпускников вузов, колледжей, училищ?
— Этой категории ищущих работу службой занятости всегда уделялось особое внимание. Отмечу, что в 2008 году органы службы занятости Тверской области оказали профориентационные услуги почти 30 тысячам молодых людей в возрасте от 14 до 29 лет. Многие из них, получая образование и даже став дипломированными специалистами, плохо представляют себе где, кем и как они хотели бы работать. Это подтверждают данные мониторингов и анкетирований, регулярно проводимых службой занятости. Анализируя их, мы отчетливо видим, что молодые люди зачастую не готовы объективно оценивать ситуацию и свои профессиональные качества, но, с другой стороны, всегда ли у них есть возможность проявить себя? И если еще год-два назад, в условиях острого кадрового голода многие работодатели брали на работу молодых людей (особенно выпускников училищ и лицеев) и тратили время и средства на их дообучение, а порой и переобучение, то при сегодняшней ситуации в экономике и на рынке труда, это проблематично. Понять логику руководителей предприятий, у которого резко упали объемы производства и, соответственно, финансовые возможности, не трудно. Во-первых, рассуждают они, какой смысл брать на работу новых людей, если коллектив и так не загружен, а во-вторых, зачем платить зарплату работнику, которого многому надо учить?
Государство в лице органов службы занятости берет на себя часть рисков по трудоустройству молодых. Сегодня в Тверской области действуют две основные программы, направленные на трудоустройство молодежи, — «Первое рабочее место» и «Стажировка».
Первая рассчитана на выпускников начального и среднего профессионального образования в возрасте 18-20 лет. Участвуя в ней, молодые люди в период адаптации на новой работе в течение 2-6 месяцев дополнительно получают из средств федерального бюджета поддержку в размере 2 минимальных пособий по безработице (1700 рублей). В 2009 году мы планируем трудоустроить по этой программе 210 выпускников.
Вторая молодежная программа — «Стажировка» — предназначена для выпускников образовательных учреждений всех уровней профессионального образования. Ее суть в том, чтобы дать возможность молодым специалистам в течение 3-6 месяцев пройти стажировку и приобрести опыт работы на предприятиях и в организациях. «Стажировка» организуется в рамках региональной Программы Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2009 году. Она интересна как выпускнику, так и работодателю, которому органами службы занятости из федерального бюджета возмещаются расходы на оплату труда молодого специалиста в размере минимальной зарплаты (4330 рублей) плюс налоговые отчисления на заработную плату. По данной программе в текущем году будут трудоустроены не менее тысячи выпускников.
— На ваш взгляд, этого достаточно для всей области? Как много молодых людей уже воспользовались такой возможностью?
— По данным мониторинга, который органы службы занятости проводили в марте-апреле совместно с учебными заведениями, сложностей с трудоустройством ожидали лишь порядка 500 выпускников из 12 тысяч. Остальные заявляли, что работу для себя они уже нашли. Но поскольку, как уже говорилось, на начальном этапе трудовой деятельности молодые люди не всегда объективно оценивают свои возможности, служба занятости ведет персональную работу с каждым выпускником, имея при этом резерв рабочих мест по программе «Стажировка». На сегодняшний день более 120 предприятий и организаций области предложили для выпускников 700 временных рабочих мест. Возможно, часть из них в ходе стажировки зарекомендоует себя так, что останется работать на предприятии и дальше. Еще около 100 рабочих мест предоставляют образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования. Если же желающих пройти стажировку будет больше, чем первоначально рассчитывалось, мы сможем увеличить количество направляемых на стажировку молодых специалистов как минимум вдвое — до 2 тыс. человек.
— С начала года более 80 человек открыли свое дело, получив через службы занятости поддержку в виде 58,8 тысяч рублей. Насколько это направление антикризисной программы интересно для молодых?
— Пока основная масса тех, кто, оставшись без работы, выбирает для себя предпринимательство, люди более зрелого возраста. Молодежь в этом плане сейчас особой активности не проявляет. Но поскольку положительных примеров по открытию собственного бизнеса становится все больше, а в администрации области разрабатываются все новые и новые механизмы поддержки предпринимательства (например, гранты для начинающих предпринимателей или субсидирование процентных ставок по кредитам), думаю, можно рассчитывать на то, что молодые люди будут более активно идти в бизнес. По данным опроса, проведенного среди выпускников, возможность открытия своего дела считают для себя вариантом свыше ста человек. К тому же в целом ряде учебных заведений (ТвГУ, ТГТУ, Тверской институт переподготовки и повышения квалификации кадров АПК, химико-технологической колледж, ПУ-41, ПЛ-48, Бежецкий промышленно-экономический колледж, Региональный учебный центр «ИНФО» г. Ржева, учебный центр службы занятости) разработаны программы по обучению основам предпринимательства, куда мы можем направить молодых людей, которые планируют открытие своего дела.
— Некоторые представителей молодого поколения по-своему исспользуют период кризиса: кто-то решил уйти в декрет, кто-то продолжить учебу. Может ли эта часть молодежи рассчитывать на поддержку службы занятости?
— Для молодых мам в Тверской области уже не первый год действует проект «Профессиональный сертификат». В его рамках 575 женщин, имеющих маленьких детей, прошли обучение и получили новые профессии. На это уже затрачено 5,5 млн. рублей из областного бюджета, и реализация проекта продолжается. Что же касается использования временного отсутствия работы для дальнейшего обучения и повышения своей ценности на рынке труда, то это очень грамотный и правильный подход, который можно только приветствовать. Когда страна выйдет из кризиса и экономике снова потребуется много квалифицированных специалистов, эти люди окажутся более подготовленными к тому, чтобы уверенно выйти на рынок труда и найти работу. Возможно, уже и без нашей помощи.
Наталья Козловская
