29 мая в Твери состоялся круглый стол, участники которого обсуждали проблемы трудоустройства выпускников учебных заведений в условиях кризиса. В мероприятии приняли участие лидеры регионального отделения «Единой России», представители исполнительной и представительной власти области, руководители образовательных учреждений и сами учащиеся. Все сошлись в одном: в регионе на сегодняшний день создана система, которая содействует устройству учащихся, студентов и выпускников на практику и на работу. Только в 2008 году в рамках акции «Труд молодых во благо родному краю», организованной департаментом занятости населения Тверской области, на временную работу были трудоустроены около 5 тысяч подростков. Но в условиях кризиса этого уже недостаточно, ведь количество рабочих мест постоянно сокращается, а значит, и сокращаются возможности работодателей по приему на работу «учеников». Поэтому, чтобы и молодежь без работы не оставить, и предприятиям будущее обеспечить, всем участникам процесса трудоустройства необходимо консолидироваться, решили присутствовавшие на круглом столе, и разработали обращения к руководителям предприятий, учебных заведений, властям, студентам. Вполне вероятно, что это возымеет свой результат, тем более что начало положено. В частности, департамент занятости уже запустил акцию «Трудовое лето Верхневолжья-2009», к которой намерен привлечь и местные отделения партии «Единая Россия», а также дал старт конкурсу на лучшую организацию региона, предоставившую рабочие места для временного трудоустройства подростков от 14 до 18 лет. Стоит сказать, что будущим участникам конкурса есть у кого поучиться. В области работают несколько предприятий, которые уже и не мыслят производство без молодежи. Среди них особо выделяется ЗАО «Хлеб».
Это предприятие давно и очень плотно работает со студентами, а потом и с выпускниками многих тверских учреждений профессионального образования, которых завод в профессиональном смысле ставит на ноги. Генеральный директор ЗАО «Хлеб» Нина Болгова считает: чтобы обеспечить цеха профессиональными кадрами, необходимо растить эти кадры со студенческой скамьи. Причем и относиться к ним нужно не как к практикантам, а как к полноценным рабочим, даже в период обучения, тогда и отдача будет соответствующей. Тем более если речь идет об ориентации на современные технологии. К примеру, всем студентов Тверского химико-технологического колледжа, которые проходят практику на заводе, а после окончания учебы приходят уже работать на ЗАО «Хлеб», обязательно предлагают получить высшее образование по профессии технолог, причем 30% от стоимости учебы платит работник, а 70% — предприятие. Если говорить о студентах на практике, то в учениках они ходят только две недели, после чего становятся пекарями 4-го разряда и получают полноценную зарплату — около 18 тысяч рублей чистыми. То же касается и учащихся других учебных заведений. Так, ЗАО «Хлеб» сотрудничает с тверским лицеем №48. На сегодняшний день пятеро ребят проходят практику на заводе. Всего же на предприятии практикуется 21 человек. И такое сотрудничество с профессиональным образованием гораздо выгоднее, чем оформлять в штат людей, вообще ничего не умеющих. Кстати, сейчас на ЗАО «Хлеб» в рамках антикризисной программы приняли на временную работу десять студентов, которые искали работу в каникулы. Служба занятости компенсирует предприятию затраты на их зарплату в размере 4330 рублей на каждого. За счет этого за лето завод сэкономит 130 тысяч рублей. Весьма серьезное подспорье во время кризиса.
Анатолий ФАВОРСКИЙ
