То, что выпускникам училищ, ссузов и вузов стало труднее найти работу, уже ни для кого не секрет. Эксперты говорят о том, что за последние полгода число подобных вакансий снизилось как минимум на 30 процентов. Такую тенденцию они связывают с тем, что сократившийся из-за кризиса бюджет компаний не всегда дает возможность обучать молодых специалистов. Поэтому более половины работодателей хотят видеть в качестве своих сотрудников людей старше 30 лет. И такая ситуация, по мнению специалистов, будет наблюдаться не только в этом году, но, вполне возможно, и в следующем — 2010-м.
Однако отчаиваться не стоит. Департамент занятости населения Тверской области реализует три программы по трудоустройству молодежи, которые помогут многим выпускникам нашего региона найти стабильную работу с достойной оплатой труда.
Программа РАЗ
выпускники начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, которые ищут работу впервые.
Суть программы «Первое рабочее место» состоит в том, что выпускники, которые не смогли трудоустроиться самостоятельно, обращаются в службу занятости, которая помогает им найти временную работу на предприятиях или в организациях. Средний период участия молодых людей в программе составляет 2 месяца. В основном это достаточный срок для того, чтобы молодой специалист успел проявить себя на рабочем месте, а работодатель смог определить его профессиональные возможности и деловые качества. Но в отдельных случаях срок участия в программе может быть увеличен, но не более чем до 6 месяцев. Если за время участия в программе «Первое рабочее место» участник зарекомендует себя хорошим работником, то его берут на постоянное место. Практика показывает, что порядка 75 процентов участников программы закрепляются на тех предприятиях, где им предоставляется временное трудоустройство. Но даже если нет, молодые люди все равно приобретают опыт, который всегда ценен, поскольку, обладая определенными навыками, шансы найти работу возрастают.
В соответствии с нормативными документами помимо заработной платы, выплачиваемой работодателем, выпускнику, трудоустроенному по программе «Первое рабочее место», гарантируется материальная поддержка из федерального бюджета в размере двух минимальных пособий по безработице в месяц. Сейчас пособие составляет 850 рублей, соответственно участнику программы на протяжении всего срока действия договора с работодателем ежемесячно выплачивается 1700 рублей.
В рамках этой программы департамент занятости населения Тверской области активно сотрудничает с ОАО «Калязинский механический завод», ОАО «Старицкий сыр», ОАО «Торжокский вагоностроительный завод», ОАО «Торжокские золотошвеи», ОАО «Центросвар» и другими предприятиями области.
Программа ДВА
Ее участники — выпускники образовательных учреждений всех уровней образования: начальное, среднее и высшее профессиональное. Возрастных ограничений нет, соответственно и возможности шире.
Работодатель берет выпускника на стажировку, средняя продолжительность которой составляет 3 месяца. А служба занятости частично возмещает из федерального бюджета работодателю затраты на зарплату участнику программы. Если говорить более конкретно о размере компенсации, то она ежемесячно составляет минимальный размер оплаты труда, то есть 4330 рублей плюс начисления на фонд оплаты труда, проще говоря, налоги.
Со своей стороны работодатель может доплачивать участнику программы еще какую-то сумму.
Программа начала действовать с этого года, и ожидается, что в ней примут участие более 1000 человек. В настоящее время специалисты службы занятости проводят мониторинг предприятий и организаций региона на предмет того, кто из них готов стать партнером этой программы и взять на стажировку молодых специалистов. Прежде всего, это должны быть стабильно работающие предприятия, способные обеспечить выпускникам не только прохождение стажировки, но и дальнейшее трудоустройство. Одновременно с этим областные департаменты занятости населения и образования занимаются мониторингом и образовательных учреждений, чтобы выяснить, сколько выпускников и каких специальностей придет в 2009 году на региональный рынок труда.
А выпускники, в свою очередь, получают информацию о действующих программах по трудоустройству посредством СМИ, а также через информационно-консультационные пункты службы занятости, которые действуют в учреждениях начального и среднего профессионального образования. Специалисты службы занятости приходят в учебные заведения, где проводят консультации с выпускниками, информационные акции, организуются ярмарки вакансий и другие мероприятия. Каждый год в информационно-консультационные центры обращаются примерно 3000 выпускников.
Программа ТРИ
Участниками программы переселения могут стать все граждане, официально признанные безработными. Однако прежде всего она актуальна именно для молодых жителей Тверской области, свобода передвижения которых еще не ограничена семьей и другими привязанностями к определенной территории.
В настоящее время областной службой занятости в рамках этой программы подготовлен банк вакансий для безработных. Для желающих работать за пределами Тверской области в нем есть 1400 предложений из различных регионов России. Однако под переездом в другую местность в программе подразумевается не только выезд с территории тверского края. Устроиться на работу при финансовой поддержке бюджета можно и в Тверской области, к примеру, переехав из села Лесное в Тверь. Безработным, не намеренным покидать регион, на сегодняшний день предлагается 1100 вакансий в различных районах.
Тем, кто в этом списке найдет для себя подходящее рабочее место или согласится на прохождение обучения в другой местности по предварительной договоренности службы занятости с образовательным учреждением, государство обязуется компенсировать целый ряд затрат. Это, в частности, расходы по переезду, включая страховой взнос на обязательное страхование пассажиров, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование постельными принадлежностями в поездах. Будут возмещены также расходы по провозу багажа весом до
