В силу этого «Тверьстроймаш» активно подключился к программам департамента занятости населения Тверской области. Наибольшее внимание было уделено опережающему обучению. Причем профессии, которым стали обучать рабочих и сотрудников, выбирались исходя из потребностей производства, а также исходя из конкурентоспособности специальности на рынке труда. Таким образом, сегодня на предприятии 44 человека проходят обучение по четырем специальностям. Восемнадцать рабочих получают профессию электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах-газорезчика, двенадцать учатся премудростям электросварки на полуавтоматических и автоматических машинах, четверо осваивают премудрости специальности газорезчика и еще 10 осваивают программные средства ПК.
Иосиф Эпштейн, преподаватель:
— Я уже три года преподают в лицее, и мне есть с чем сравнивать. Работая с девятиклассниками, понимаешь, что большинство еще не осознает необходимости обучения. Ребята ленятся, их довольно сложно заинтересовать. А здесь совсем другая картина. Те, кто сейчас сидит передо мной, проявляют упорство, прилежание, их интересуют многие тонкости. Они уже поработали на производстве и понимают цену знаниям. Поэтому и работать приятно.
Михаил Ильин, обучающийся:
— Я работал на «Тверьстроймаш» слесарем-сборщиком металлоконструкций. После того как снизились объемы производства, мне предложили получить профессию сварщика на автоматических и полуавтоматических машинах. Я согласился, потому что понимаю: у многопрофильного специалиста гораздо больше возможности проявить себя на производстве, а также повышается конкурентоспособность на рынке труда. Ведь сварщиков сейчас не так уж и много. А работы этой хватает. Взять, к примеру, тверские автосервисы. А в случае чего можно ремонтировать машины и в частном порядке.
В ближайших планах «Тверьстроймаш» расширить ассортиментную линейку производимой продукции. И тут окажутся как нельзя кстати собственные многостаночники, которые смогут быстро перестроиться, благо обучение, и теоретическое и практическое, уже пройдено. Так, например, может произойти со специальностью газорезчика, которая, по сути, является смежной с профессией оператора станков с автоматическим управлением.
Юрий Бычков, обучающийся:
— В принципе мне уже известны многие тонкости работы газорезчика. Но сегодня на большинстве заводов и, в частности, на нашем большое внимание уделяется всем знаниям и умениям, которые положено иметь газорезчику. Здесь и техника безопасности, и производственные особенности. Не так давно на завод поступало предложение поставить нам сварочное оборудование, которое работает на ацетилене. И, возможно, это случится. И если бы я сейчас не учился, то впоследствии пришлось бы трудиться подсобным рабочим — «подай-принеси». А так я уже без работы не останусь. И даже если придется уйти, то меня возьмут с такой специальностью на любую металлобазу, где нужно разрезать металл.
Валентина Лаврова, преподаватель:
— Я думаю, что даже тем, кто в принципе знает, что такое специальность газорезчика, обучение не помешает. Ведь дело не только в официальных бумагах. Сегодня на разных заводах предъявляются разные требования к профессии, иногда и вовсе начинают заново. Мы же (преподаватели из 39-го лицея) в большинстве знаем эти требования, тем более что и разряды у нас высокие (в основном 6-й). Если же брать меня, то я 30 лет газоэлектросварщиком отработала, мне есть что рассказать моим «студентам», и, надеюсь, это им пригодится.
«Тверьстроймаш» заключил договоры на опережающее обучение с теми учебными заведениями, которые имеют лицензию на преподавание выбранных профессий, а также и высококлассных специалистов-преподавателей. Это не только сказывается на качестве получения знаний, но и на оперативности получения необходимых документов обучившимися. И если рабочим специальностям сотрудников «Тверьстроймаш» обучает 39-й лицей, то руководителей-специалистов, различным программным средствам ПК обучает колледж им. А.Н. Коняева и Тверской государственный университет. Так что опережающее обучение стало для людей не просто повышением квалификации, но и возможностью вписаться в современную действительность.
В планах у руководства «Тверьстроймаш» довести число переобученных до 70-80 человек. В частности, требуются специалисты, умеющие работать с конструкторской программой «Компас». Теперь главное — найти преподавателей. И если все пойдет, как задумано, то после вынужденного кризисного простоя интеллектуальный и профессиональный уровень завода вырастет в разы.
Ненужных не бывает
Фировский стекольный завод «Востек» стал первым предприятием, включившимся в программу опережающего обучения
Последствия экономического кризиса ведущее предприятие стекольной промышленности региона ОАО «Востек» в полной мере ощутило в январе-феврале 2009 года. Именно в это время стал сокращаться сбыт готовой продукции, вследствие чего один из цехов основного производства пришлось остановить, а работников уведомить о сокращении. Как социально-ответственное предприятие ОАО «Востек» не могло оставить рабочих на произвол судьбы. Тем более что на заводе отлично понимали: если не поддержать людей сейчас, то с началом экономического роста стекольный завод может столкнуться с жесточайшим дефицитом кадров, ведь рабочие — жители поселка Фирово — могут либо окончательно разочароваться в предприятии и уйти в другие сферы деятельности, либо вообще уехать из района. Поэтому ОАО «Востек» с готовностью подключилось к программам, которые предложил предприятиям департамент занятости населения Тверской области.
Только за март в общественных работах на заводе смогли принять участие 80 человек. И почти столько же — в апреле. Однако руководство предприятия хорошо понимает, что сегодня важно не только дать людям какую-нибудь работу, но куда важнее расширить возможности трудоустройства каждого конкретного человека. Тем более что на самом заводе были открыты вакансии по некоторым профессиям в цехе промышленной переработки стекла, где не хватало подготовленных специалистов. Благодаря программе опережающего обучения, в рамках которой федеральный и областной бюджеты возмещают предприятию затраты на переобучение, возможность получить новую специальность появилась у сорока сотрудников «Востека». Десять из них были направлены на учебные комбинаты в Тверь, а остальные прошли обучение на самом заводе, так как предприятие имеет лицензию на преподавание теоретических основ и практических навыков по 62 специальностям. В общей сложности на сегодняшний день в опережающем обучении участвуют 33 человека. Механизм довольно прост: человеку выдается уведомление о сокращении и тут же в письменной форме предлагается другая работа на предприятии. Если человек принимает предложение, его переводят на новое рабочее место и присваивают статус ученика. Обучение длится от двух месяцев до полугода (так долго учиться нужно, например, на стекловара). А после завершения обучения человек продолжает работать на родном предприятии, но уже на новом рабочем месте.
Итак, как уже было сказано выше, сотрудники ОАО «Востек» были переведены из основного цеха в цех промпереработки стекла, штат которого не был укомплектован. К примеру, аппаратчик химводоочистки переквалифицировался в оператора котельной, резчик стекла — в фасетчика, а наладчик стекольных автоматов выучился на сборщика изделий из древесины. Плотник стал слесарем-ремонтником, стекловар — формовщиком огнеупорных изделий, а инженер техники безопасности освоил профессию слесаря по ремонту газового оборудования. Завод получил нужных ему специалистов, а люди — работу.
Преимущества ответственного отношения к коллективу становятся очевидны и тогда, когда речь идет о судьбе предприятия в целом. Уже сейчас «Востек» начинает получать новые заказы. Значит, снова нужны рабочие руки. Недавно на завод были снова приняты на работу шесть ранее сокращенных сотрудников. А специалисты, прошедшие опережающее обучение, становятся, по сути, универсалами: при необходимости их можно оперативно, без лишней волокиты (какая была бы при приеме на работу «с чистого листа») и дополнительной переподготовки перебросить туда, где они больше всего нужны в данный момент, чтобы приступить к выполнению жизненно важного для всего предприятия заказа.
Сергей АНДРЕЕВ
Фото Николая ЧУВАЕВА
