В этой рубрике сотрудники прокуратуры Тверской области дают консультации по актуальным правовым вопросам, поступающим от наших читателей
Александр Соколов, Тверь:
— В марте этого года руководство нашего предприятия, которое никак не может выйти из кризиса, отправило нас в отпуск без сохранения заработной платы. Законно ли это?
Владимир МАКЛАКОВ, начальник отдела по надзору за соблюдением федерального законодательства прокуратуры Тверской области, старший советник юстиции:
— Нет. Работодатель не имеет права по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск может предоставляться только по просьбе самого работника на основании его письменного заявления. Статьей 128 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан предоставить работникам отпуск без сохранения зарплаты — участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам по возрасту, работающим инвалидам, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и т.д. Продолжительность отпуска также определена этой статьей.
Временная приостановка работы по причинам экономического, технического или организационного характера является простоем. В данном случае работников можно перевести без их согласия на срок до одного месяца на работу у того же работодателя, но не обусловленную трудовым договором. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
