На работу без испытательного срока
Екатерина СМИРНОВА, г. Тверь:
— При приеме на работу я попросила исключить из трудового договора пункт об испытательном сроке, поскольку у меня имеется ребенок в возрасте одного года. Но в отделе кадров мне сказали, что мое требование незаконно. Кто прав?
Наталья Козлова, старший прокурор отдела по надзору за соблюдением федерального законодательства прокуратуры Тверской области:
— Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Между тем данной нормой определены категории лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается. В частности, испытание при приеме на работу не устанавливается для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Поэтому требование женщины об исключении из трудового договора пункта об испытательном сроке в данном случае обоснованно.
