Жители Тверской области с оптимизмом смотрят в будущее и верят, что в новом году им стоит ждать повышения зарплат. Однако работодатели придерживаются иного мнения
Радужные надежды граждан подтверждают опросы общественного мнения: согласно исследованию компании HeadHunter, большинство взрослых россиян действительно исполнены детских надежд в канун Рождества и Нового года. Каждый второй опрошенный надеется на прибавку к зарплате в следующем году. Все они считают себя профессионалами «в самом расцвете сил». Больше половины полагают, что их никогда не уволят («я ценный работник», «пусть еще поищут такого сотрудника на мою зарплату» и т. д.)
С одной стороны, это логично, потому что ситуация на рынке труда в настоящий момент достаточно стабильная. Так, согласно данным Тверьстата, количество безработных, зарегистрированных в регионе, за два года сократилось более чем на 3 тыс. человек. С другой стороны, последние заявления российского руководства о необходимости повышать производительность труда за счет сокращения неэффективных рабочих мест превращаются в реальный прогноз по росту безработицы в следующем году. Например, в сентябре на инвестиционном форуме «Сочи-2013» премьер-министр Дмитрий Медведев заявил о необходимости сокращать неэффективные рабочие места. Он добавил тогда, что, возможно, значительной части населения придется менять не только место работы, но и профессию или даже место жительства.
Государство урезает помощь потерявшим работу не только на словах, но и на деле. Достаточно взглянуть на цифры ведомственной целевой программы Тверской области «Содействие занятости населения Тверской области на 2012-2014 годы». Так, в 2012 году федеральный бюджет помогал региону субвенциями в объеме 26,5 млн рублей, в 2014-м помощь будет сокращена до 24 млн рублей, что на 2,5 млн меньше. Потребность в рабочей силе, как следует из официальных данных Тверьстата, в регионе также сокращается: в конце осени прошлого года она составляла 17 тыс. человек, в тот же период 2013-го — 15 тыс. человек.
Поэтому причины оптимизма наемных работников на повышение зарплат чисто психологические, считает ряд экспертов.
В частности, Николай Пашуев, генеральный директор завода «Квант», председатель совета руководителей предприятий при администрации города Твери, считает:
— Надежды работников наемного труда на повышение зарплаты не подкреплены ничем. Более того, они противоречат общей тенденции и в государстве. Оно с помощью налоговой политики, банковских кредитов старается изъять как у организаций, так и физических лиц как можно больше денег. В России если у кого-то и растет зарплата, так это у чиновников.
Аналогичного мнения придерживается и Артем Федоров, руководитель ООО «Фабрика комфорта» (Торжок):
— Надеяться на увеличение зарплат не стоит, так как последнее повышение налогов для малого и среднего бизнеса больно ударило по организациям. В такой ситуации заплатить бы налоги! Опасаюсь, что в ситуации нестабильности предприниматели предпочтут уменьшить долю «белых» зарплат и увеличить долю «серых» в общих выплатах работникам.
В такой ситуации иные предприниматели идут на сокращение рабочей недели, как, например, Тверской вагоностроительный завод. Тверской вагонзавод — предприятие градообразующее и вряд ли согласится на массовые увольнения. В то же время малый и средний бизнес вынужден будет пойти на оптимизацию штатного расписания. Наиболее невостребованными в них будут, по оценкам портала Superjob, менеджеры по закупкам автомобилей и запчастей, что связано со снижением продаж автомобилей в течение года.
Под ударом журналисты печатных СМИ, поскольку этот рынок остается в стагнации, и научные работники.
Однако в море нестабильности рынка труда есть и островки прочности. Так, самыми востребованными профессиями в регионе, согласно данным портала Superjob, остаются менеджеры по продажам, зарплата которых варьируется в пределах 16-32 тыс. рублей, работники логистической сферы, причем непосредственно логистам предлагают зарплату выше 30 тыс. рублей. Самые высокие зарплаты у IT-специалистов — более 50 тыс. рублей и разного рода технологов — вознаграждение от 70 тыс. рублей.
В ближайший год, по мнению экспертов, примерами стабильности останутся банки, финансовые и юридические фирмы. Что любопытно, именно они демонстрируют самый умеренный рост зарплат за год. В чемпионах, согласно данным Тверьстата, гостиничный сектор, где рост зарплат составил 40%. Финансовые организации показали рост в 1%. Похоже, финансисты выбрали самую беспроигрышную тактику в данной ситуации — жить по средствам. Дело в том, что рост зарплат должен быть увязан с ростом производительности труда. В ином случае зарплаты окажутся дутыми. Так, по данным Минэкономразвития, в 2011 году производительность труда в России составила 3,8%, а в 2012-м она снизилась до 3,1%. Вряд ли обрадуют и данные 2013 года.
Наталья КОЛЕН
