Кризис и увольнения

Сегодня большинство работодателей испытывают влияние финансового кризиса. Разумеется, для многих компаний сложившаяся экономическая ситуация явилась причиной сокращения штата и зарплат. Увольнения — это самый радикальный метод экономии, но у этой проблемы есть не только моральная, но и правовая составляющая. Попробуем вместе разобраться в юридических тонкостях трудового законодательства…

Для начала – о статистике

Вероника Сальникова, директор тверского представительства юридической фирмы «Яковлев и Партнеры»

По данным мониторинга рынка труда Минздравсоцразвития РФ, наиболее значительный рост численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, в последний месяц ушедшего года, произошел в Тверской, Ленинградской, Челябинской, Вологодской, Калининградской областях.

По данным Департамента занятости Тверской области на январь 2009 года на учете в органах службы занятости состоит 7,1 тыс. безработных. По сведениям, поступившим от работодателей в службу занятости на 14 января, в январе-марте предполагается уволить еще 2,8 тыс. человек.

Оснований для увольнения может быть несколько, ну, а самым популярным в период финансового кризиса стало сокращение численности или штата работников согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ. Чтобы избежать судебных споров с уволенным работником, работодатель обязан строго соблюдать нормы ТК РФ, регламентирующие процедуру увольнения.

Правила игры

Принимая решение о сокращении штата сотрудников, следует иметь в виду, что сокращению подлежит не конкретный человек, а должность, на которой он работает. Часто после фиктивного сокращения должности путем увольнения конкретного работника работодатель вводит новое штатное расписание, в котором сокращенная должность (иногда с другим названием) фактически присутствует, либо присутствуют другие должности (и в большем, чем до сокращения, количестве), что свидетельствует о том, что фактического сокращения штата работников не произошло. Каждому работодателю также важно знать, что уведомлять об увольнении работника следует обязательно письменно и под роспись с указанием даты, проставленной его рукой и не менее чем за два месяца (срок начинается со дня, когда работник ознакомился с уведомлением под роспись). При этом в приказе о сокращении штата сотрудников должна быть прямо указана дата ликвидации должности.

Следует отметить, что в преддверии сокращения штата целесообразно упразднить вакантные единицы. В этом случае у работодателя нет необходимости предлагать работнику должность, которая подлежит сокращению. При отсутствии вакансий работодателю гарантирован желаемый результат — сокращение работников.

Имейте в виду, что работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом по общему правилу, привилегированное положение сохраняется за работниками с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации работников предпочтение в оставлении на работе отдается беременным женщинам; женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери (которые вообще не могут быть уволены). То же правило распространяется и на тех, кто находится в отпуске или временно нетрудоспособен (ст. 81 ТК РФ).

В случае необходимости сокращения штата сотрудников, если это может повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сокращения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего времени или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если говорить о профсоюзах, то также следует помнить, что профсоюзной организации сообщается о принятии решения о сокращении численности или штата работников, а в случае увольнения по этому основанию члена профсоюза такое увольнение может быть произведено лишь с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации.

Работодателю следует иметь в виду, что любое нарушение в вышеуказанном порядке увольнения работников в связи с сокращением штата может привести к тому, что ему придется защищать свои интересы в суде, если сотрудник обратится с иском о восстановлении на рабочем месте. При этом, необходимо учесть, что в случае удовлетворения иска работодатель понесет убытки, связанные с выплатой работнику заработной платы за все время вынужденного прогула, компенсацией морального вреда, которая, как правило, составляет не менее одной трети месячной заработной платы, а также — что теперь встречается достаточно часто — с возмещением судебных издержек по оплате вознаграждения адвоката. Кроме того, никто не запрещает работнику, например, написать заявление в прокуратуру, которая тоже осуществляет надзор за исполнением трудового законодательства. И она обязана реагировать.

Если работник считает, что он уволен незаконно, он может обратиться в суд за защитой своих прав в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи ему трудовой книжки. Обращение в суд по истечении указанного времени, если суд не восстановит его при наличии уважительных причин, является основанием для отказа в иске, если работодатель заявит об этом в суде.

Итак, если вы столкнулись с проблемой сокращения штата и альтернативные пути выхода из кризиса не найдены, помните: трудовой договор является основой взаимоотношений работодателя и работника. Это основной документ, регламентирующий условия оплаты труда, срок его действия, трудовую функцию и иные обязательные условия. Как показывает практика, российские суды встают на сторону работодателя, но в условиях кризиса, когда сокращение штата сотрудников происходит повсеместно и, как правило, незаконно, а также оказывает пагубное влияние на уровень жизни российских граждан и российскую экономику в целом, последние тенденции таковы, что закон в равной степени защищает права обеих сторон. Так, в последнее время участились случаи восстановления на работе по искам несогласных сотрудников. Ведь зачастую большинство работодателей сначала увольняют, а потом задумываются, все ли правильно они сделали. Как правило, такие увольнения не безупречны с точки зрения трудового права... Таким образом, только знание основных норм и законов может помочь работодателю избежать ненужных проблем на фоне сокращения штата.

Вероника Сальникова,
директор тверского представительства
юридической фирмы «Яковлев и Партнеры»