Ситуацию с безработицей в Тверской области обсудят в комитете по труду и социальной политике Государственной Думы РФ
На днях главное управление по труду и занятости населения Тверской области отчиталось о результатах своей работы за прошлый год и наметило планы на текущий. По данным руководителя ведомства Сергея Исаева, среднегодовой уровень безработицы в 2014 году по сравнению с предыдущим снизился на 0,1% и составил 0,9%, коэффициент напряженности на рынке труда последние два года остается на уровне 0,5%. По уровню занятости населения Верхневолжье занимает 5-е место в ЦФО и 20-е — по России. Официальный статус безработного имеют более 8 тыс. человек. В банке вакансий сейчас свыше 10 тыс. предложений. Требуются специалисты на предприятия обрабатывающей промышленности, строительного комплекса, в организации торговли, транспорта и связи, сельскохозяйственного производства, а также в учреждения здравоохранения и предоставления социальных услуг. Для сравнения: в середине прошлого года в областной базе вакансий было свыше 15 тыс. предложений.
Сергей Исаев отметил, что ведомство проводит еженедельный мониторинг ситуации на рынке труда, к которому привлечены все отраслевые министерства правительства области. Для анализа положения дел на предприятиях создана специальная рабочая группа. Риторика руководителя управления спокойна, никакой тревоги не проглядывает. Тогда в чем же дело? Почему ситуацию с безработицей именно в Тверской области будут рассматривать на столь высоком уровне?
Ответ на поверхности: всех беспокоит ситуация, о которой писали всю прошлую неделю федеральные и региональные СМИ — массовые увольнения, которые в ближайшее время произойдут на крупнейшем предприятии области — Тверском вагоностроительном заводе. Намерение собственников предприятия явно прибавит работы и управлению по труду и занятости населения Тверской области.
Кроме того, есть еще некоторые угрозы рынку труда в Тверской области. Так, известно, что на несколько месяцев приостановил свою работу недавно открытый в Твери завод по производству экскаваторов Hitachi. Сокращений пока не планируется, а сотрудники получат 2/3 своей привычной зарплаты. В серьезном кризисе находится МУП «Городской электрический транспорт», которое сейчас проходит процедуру банкротства. Плюс общероссийские тенденции в сфере торговли и услуг, где скрытые признаки будущего кризиса налицо. Интернет уже пестрит множеством объявлений о продаже готового бизнеса в Твери. На продажу выставляются торговые точки, кафе, гостиницы и даже молокозавод. Но все пока не так страшно.
В общем, если бы не ситуация с Тверским вагоностроительным заводом, было бы у нас все как у всех. Пока проблема с безработицей в масштабе всей страны не выглядит критичной. Число официально зарегистрированных безработных в РФ в начале февраля выросло, но незначительно — на 1,9% и достигло 939 тыс. человек. В службе занятости почти 1, 3 млн вакансий. Год назад безработица была примерно на том же уровне. Но постепенно растут и показатели косвенной безработицы (работники, которые трудятся неполный рабочий день или находятся в административном отпуске). Их суммарная численность по состоянию на 11 февраля составила 230 тыс. человек. В свою очередь, специалисты Левада-Центра отмечают медленный, но поступательный рост тревожных настроений среди россиян.
При этом социологи отмечают интересную деталь — в кризис доверие населения к действиям властей резко возрастает. Правительство РФ уже изыскало в бюджете 52,5 млрд рублей на обеспечение временной занятости и переобучение работников. Чтобы получить помощь, регионы должны в ближайшее время предоставить свои антикризисные программы. И многие уже это делают, размещая их в открытом доступе. К сожалению, какой видится программа руководству тверского региона, мы пока не знаем. Возможно, подробности ее станут известны на предстоящем совещании в Госдуме РФ. Кстати, эксперты уже заметили, что региональные антикризисные программы в целом солидарны с антикризисной программой правительства РФ. В части мер по предотвращению безработицы в основном предлагаются меры 2008-2009 годов. Это сохранение численности персонала с его переводом на неполную рабочую неделю, поддержка трудовой миграции, профессиональное переориентирование безработных, а также их временное использование на оплачиваемых общественных работах.
Василий СТЕКЛОВ
