Двухдневный курс тренинга был разделен на блоки, включавшие в себя занятия по опти-мизации взаимоотношений внутри коллектива и формированию навыков персонального лидерства и менеджмента. Для эффективного усвоения теоретического материала в программу были включены проблемные ситуации для обсуждения в группах, а также деловые игры. Практическая часть занятия предполагала постановку сложных задач, решение которых требовало умения оперативно и логично мыслить, а главное — работать в команде.
Специалисты филиала практиковались на основе самых современных методик. В рамках деловых игр коллеги учились слушать друг друга, договариваться по самым сложным и спорным вопросам, предлагать адекватные и конструктивные решения. Главной задачей тренинга являлось приобретение и совершенствование участниками навыков нахождения компромиссных вариантов решения проблем, общения в условиях конфликтных ситуаций или эмоционального напряжения, построения новой, более эффективной корпоративной культуры и дальнейшего профессионального развития.
Директор по персоналу филиала Сергей Жирков отметил практическую значимость данного семинара для создания сильной и результативной команды: «Делая ставку на всестороннее развитие и рост конкурентоспособности компании, филиал ОАО «МРСК Центра» — «Тверьэнерго» регулярно проводит корпоративное обучение своих работников. Программа тренинга объединяет два аспекта — профессиональную эффективность и личностный рост сотрудников. Именно работа в команде позволяет добиваться двойного результата — участники работают над своим «я», при этом вписывают себя в корпоративную систему ценностей. Говоря о существующем и перспективном высокоэффективном функционировании Тверьэнерго, важно отметить, что грамотный и квалифицированный персонал является необходимой составляющей социальной и профессиональной базы предприятия».
Евгения АХАПКИНА
