Федерация независимых профсоюзов России в августе выступила с предложением о четырехдневной рабочей неделе. И вот, доклад об инициативе, рассмотренной со всех сторон в Министерстве труда РФ, направлен в Правительство РФ. Промежуточные исследования показали, что у реформы есть и положительные, и отрицательные стороны. В частности, четырехдневная рабочая неделя поспособствует повышению уровня здоровья населения, также у людей появится время для профессионального развития. Но работодатели, которые от всего этого не в восторге, на другую чашу весов готовы положить убытки производства.
Изначально информацию о четырехдневной рабочей неделе многие граждане восприняли как шутку. Где это видано, чтобы отдыхали мы почти столько же, сколько работали? Однако «шутка» полетела не только в народ, но и во власть. Аргумент председателя Федерации независимых профсоюзов России Михаила Шмакова – «мы живем не для того, чтобы работать, а работаем для того, чтобы хорошо жить», оказался очень весомым. Тем более, что сокращение рабочей недели до 4 дней не будет противоречить Трудовому кодексу РФ. В 1991 году в России была установлена максимальная продолжительность рабочего времени: это 40 часов в неделю с двумя выходными днями, а вот нижняя граница не определена.
Вопросы изменения трудового законодательства с председателем Федерации независимых профсоюзов РФ обсуждал и глава Правительства РФ Дмитрий Медведев. Речь шла не просто о переходе на четырехдневную рабочую неделю, а вообще о создании более гибких рамок Трудового кодекса. Жизнь идет вперед, развиваются технологии, появляются удаленные рабочие места, поэтому трудовое законодательство должно меняться.
Профсоюзы не уверены, что надо вести речь о сокращении рабочей недели, говорят, что вообще необходимо подумать об изменении количества рабочих часов. Есть к чему стремиться – в некоторых странах норма рабочих часов 29-35. Но в России это трудно представить. Отклонения от Трудового кодекса – обычное явление. В категории тех, кто хочет работать как можно меньше, наверное, только молодые мамы (и их желание вполне оправданно). А большая часть населения вольно или невольно все же перерабатывает свой 8-часовой рабочий день. По разным причинам. Одни – обладатели низких зарплат – работают сверхурочно по договоренности с работодателем, чтобы получить больше денег. У других ненормированный рабочий день вынужденный. Изобилие дел не укладывается в рамки 8 часов, часто потому, что из желания экономить на сотрудниках работодатель взваливает на одного обязанности 2-3-х, естественно, без всяких доплат. А еще есть люди с особыми профессиями. За примерами далеко ходить не надо – вот мы, журналисты: вечерние и воскресные городские праздники – это наши рабочие внеурочные будни. И не мы одни такие. Так какая разница, сколько выходных, если они все равно рабочие?
Подтверждает эту тему, которая, кстати, ни в каких прениях еще не поднималась, Уполномоченный по правам ребенка в Тверской области Лариса Мосолыгина.
– Я тоже человек, работающий в ненормированном режиме, так что на моей работе это никак не отразится. И вообще целесообразности перехода на четырехденевку я не вижу. Более того, это влечет проблемы для многих категорий жителей. К примеру, школьники у нас – на пятидневке. Так что их учителя без ущерба для школьной программы никак не смогут воспользоваться правом на дополнительный отдых. У нас даже вопрос с ликвидацией второй смены решен еще не во всех школах страны. Детские дома, интернаты для инвалидов и престарелых – это учреждения с круглосуточным пребыванием персонала. Не думаю, что у них найдутся средства для дополнительных штатных сотрудников на выходные. И вообще, у нас есть множество других служб, которые работают в круглосуточном режиме: авиа и ж/д перевозки, промышленные предприятия, работающие без остановки, полиция, скорая и так далее. Переформатировать их график будет сложно и затратно. Так что эту идею я считаю утопической.
