80% работодателей Твери считают, что к началу профессиональной деятельности выпускники обладают низким уровнем подготовки. Выпускники, в свою очередь, более оптимистичны: половина считает уровень своей подготовки высоким
Таковы данные исследования, проведенного порталом HeadHunter.
«Среди основных требований российских работодателей к молодым специалистам (до 25 лет) – нацеленность на результат и инициативность, высокая ответственность, умение работать как в команде, так и самостоятельно, наличие хорошей теоретической базы и представлений о будущей работе. Однако многое зависит и от отрасли, в которой предстоит работать кандидату», - говорит Марина Кирейко, менеджер по маркетингу и PR HeadHunter по Северо-Центральному округу.
Специалистам без опыта работодатели готовы платить 15-25 тысяч рублей, в то время как ожидания выпускников начинаются от 25 тысяч. Более высокий уровень оплаты труда для начинающих специалистов отмечен в отраслях «Продажи», а также «Медицина, фармацевтика».
Больше всего шансов устроиться на работу выпускникам без опыта есть в сферах «Продажи» (42% от общего количества предложений о работе для кандидатов без трудового стажа), «Консультирование» (26%) и «ИТ, интернет, мультимедиа» (13%).
