МТС объявляет о вхождении топ-менеджеров МТС во все категории 17-ого ежегодного рейтинга «ТОП-1000 российский менеджеров» по версии Ассоциации менеджеров России и ИД «КоммерсантЪ».
МТС стала единственной компанией телекоммуникационной отрасли, топ-менеджеры которой вошли во все 11 категорий рейтинга. МТС стала лидером рейтинга по количеству первых мест, занятых её топ-менеджментом (семь первых мест в отрасли «Связь и телекоммуникации»), также на лидерской позиции по количеству топ-менеджеров на первых стоках рейтинга – материнская компания МТС, АФК «Система» (отрасль «Многопрофильные холдинги»).
В рейтинг вошли следующие руководители МТС:
- Президент МТС Андрей Дубовсков занял первое место в категории «Высшие руководители»
- Вице-президент по финансам, инвестициям, слияниям и поглощениям Алексей Корня занял первое место в категории «Финансовые директора»
- Вице-президент по стратегии и маркетингу Василь Лацанич занял первое место в категории «Директора по маркетингу»
- Вице-президент по корпоративным и правовым вопросам Руслан Ибрагимов занял первое место в категории «Директора по правовым вопросам»
- Вице-президент по технике и ИТ Андрей Ушацкий занял первое место в категории «Директора по ИТ»
- Вице-президент по управлению персоналом Михаил Архипов занял второе место в категории «Директора по персоналу»
- Вице-президент по закупкам и административным вопросам Валерий Шоржин занял второе место в категории «Директора по логистике»
- Директор по связям с общественностью Елена Кохановская заняла второе место в категории «Директора по общественным и корпоративным связям»
- генеральный директор розничной сети МТС Александр Мосякин занял первое место в категории «Коммерческие директора»
- Директор по корпоративному управлению Максим Калинин занял первое место в категории «Директора по корпоративному управлению»
- Директор департамента управления регуляторными рисками Андрей Рего занял второе место в категории «Директора по взаимодействию с органами власти»
Методология рейтинга основана на прицепе «Лучшие выбирает лучших». Первоначальный пул номинантов формируется лауреатами рейтинга прошлого года, которые могут выдвинуть членов своей управленческой команды и до 10 кандидатов из других компаний. После формирования пула номинантов начинается голосование, где каждый номинант оценивает своих коллег по функциональной категории сразу по нескольким критериям, среди которых оценивается деловая репутация номинанта, его профессиональные качества и его персональный вклад в развитие бизнеса.
