Работодателю не все равно

22.02.2012

17 февраля в Кувшинове состоялся круглый стол «Завтра строим вместе», посвященный вопросам трудоустройства молодежи. Градообразующее предприятие и малый бизнес готовы в этом участвовать

17 февраля в Кувшинове состоялся круглый стол «Завтра строим вместе», посвященный вопросам трудоустройства молодежи. Градообразующее предприятие и малый бизнес готовы в этом участвовать

Как известно, в феврале этого года областная служба занятости населения совместно с Министерством образования Тверской области проводит мероприятия, на которых обсуждается вопрос подготовки и трудоустройства молодых кадров с целью их закрепления в регионе. Основная задача таких встреч — определить пути решения проблемы оттока молодого населения из районов Верхневолжья.

В круглом столе, проходившем в Кувшинове на прошлой неделе, приняли участие глава Кувшиновского района Борис Зайцев, член координационного комитета содействия занятости населения по Тверской области Тамара Карякина, директор Каменского целлюлозно-бумажного техникума Ольга Зимова, сотрудники районной службы занятости, а также представители предприятий и малого бизнеса.

По мнению участников мероприятия, в настоящее время отток молодежи происходит из всех малых городов нашей страны. И проблема даже не в географическом положении тверского региона, который находится между двумя столицами, что само по себе является для молодых людей одним из стимулов покинуть свою малую родину.

— Дело в том, что наша молодежь далеко не всегда способна дать адекватную оценку своим возможностям на рынке труда, — сказала в своем выступлении Тамара Карякина. — С одной лишь мыслью, что «там больше платят», молодые люди без раздумий устремляются покорять мегаполисы. В связи с этим наша приоритетная задача — создать в нашем регионе условия для полноценной жизни и работы молодежи.

Существует мнение, что нынешние молодые люди выбирают исключительно «денежные» профессии исходя из своих собственных представлений. При этом мало кто из них считает престижными рабочие специальности. И это является одной из главных проблем для многих муниципалитетов. Хотя среднее специальное образование, по словам директора целлюлозно-бумажного  техникума Ольги Зимовой, молодежь по-прежнему привлекает. 

— На сегодняшний день в стенах нашего учреждения среднее профессиональное образование получают 200 ребят, — сообщила Ольга Ивановна. В основном ребята обучаются по специальностям «Экономика и бухгалтерский учет» и «Технология комплексной переработки древесины». Кстати, как отметила Ольга Зимова, желающих стать технологами деревообработки очень много, эту специальность получают не только ребята из Кувшинова, но и из соседнего Торжка. Однако несмотря на то, что образование в техникуме получают 200 человек, это вовсе не означает, что все они найдут работу и останутся на своей малой родине. И даже несмотря на то, что в ряде отраслей ощущается настоящий кадровый голод. Не случайно участники круглого стола подняли вопрос о том, что сегодня подготовкой квалифицированных кадров должны быть озадачены не только местные и региональные власти, но и сами работодатели.

— Для нас важно, чтобы профессиональная школа  укрепляла взаимодействие с работодателями, — подчеркнул Борис Зайцев. — Если сам процесс обучения будет тесно связан с производством, то, несомненно, молодому специалисту станет гораздо проще включиться в рабочий процесс. Стоит отметить, что единственное градообразующее предприятие района — Каменская БКФ, где на сегодняшний день трудится порядка 1 тыс. человек, эту инициативу поддерживает. С одобрением относятся к ней и представители малого бизнеса. Но здесь возникает другая проблема. Дело в том, что в училище и техникум ребята идут в основном после 9-го класса и на момент его окончания многим из них еще не исполняется 18 лет. А по закону для несовершеннолетних установлена сокращенная рабочая неделя. Таким образом, работодатели, которые берут их на работу, заведомо несут убытки, но при этом никаких налоговых послаблений или преференций для них не предусмотрено.

По словам главы района, местной власти отчасти удалось решить эту проблему, договорившись с предприятиями малого бизнеса о следующем: районная администрация сдает предпринимателям муниципальные помещения в рассрочку, а те предоставляют свою материально-техническую базу для практики молодых специалистов. Сейчас рассматриваются и другие варианты и схемы взаимодействия с работодателями.

Подводя итоги круглого стола, участники пришли к выводу, что у Кувшиновского района есть хорошие возможности для дальнейшего развития цивилизованного рынка труда и инфраструктуры. А значит, на его территории будут оставаться жить и работать многие молодые кадры, способные не только сохранить, но и преумножить достижения своей малой родины. 

Александр АНОСОВ