Дети карьере не помеха

12.05.2011

Молодые мамы Верхневолжья теперь могут повысить уровень профессиональной подготовки, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Это стало возможным благодаря областной программе по снижению напряженности на рынке труда

Молодые мамы Верхневолжья теперь могут повысить уровень профессиональной подготовки, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Это стало возможным благодаря областной программе по снижению напряженности на рынке труда

Программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, в нашем регионе начала реализовываться еще в 2009 году. Но если тогда она носила исключительно антикризисный характер, то сейчас, по словам начальника департамента занятости населения Тверской области Сергея Исаева, пришла пора переходить к работе системной, то есть больше ориентироваться на развитие экономики, ведь большинство предприятий Верхневолжья, достойно переживших кризис, теперь нуждаются в квалифицированных кадрах. Приоритетным направлением для службы занятости становится реализация мероприятий, способствующих повышению качества трудовых ресурсов, их конкурентоспособности на рынке труда, развитие профессиональных навыков, отвечающих потребностям модернизирующегося производства.

По-прежнему остаются актуальными усилия по содействию в развитии трудовых навыков наиболее уязвимых групп населения, в первую очередь молодежи, женщин, воспитывающих детей, людей с ограниченными возможностями.

Одна из мер поддержки, которую предусматривает программа, — это профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но планирующих вернуться к трудовой деятельности. Как показывает практика, именно эта категория населения испытывает значительные трудности при возвращении на прежнее место работы. С одной стороны, это связано с потерей профессиональных навыков, а с другой — с нежеланием работодателей нести дополнительные издержки из-за снижения производительности труда, обусловленного потерей квалификации молодых мам. Несмотря на то, что данная мера поддержки начала действовать на территории субъектов РФ лишь в этом году, для тверского региона она уже не нова. Напомним, еще в 2008 году по инициативе губернатора Тверской области Дмитрия Зеленина в Верхневолжье стартовал уникальный проект «Профессиональный сертификат», который позволяет молодым мамам пройти профессиональное обучение по выбранным ими образовательным программам и получить достойную работу.

Следует отметить, что мероприятие по профессиональной подготовке молодых мам отличается от других региональных программ тем, что в механизм переподготовки кадров включен не только работник и служба занятости, но и работодатель. Если раньше директор предприятия скорее всего и не знал, что трудоустроившаяся на завод женщина прошла переобучение, то теперь работодатель, по сути, является главным «заказчиком» кадров. «Другое дело, что большинство из них просто не осознают всей необходимости повышения качества образования своих подшефных», — отмечает заведующая отделом профессионального обучения и профориентации департамента занятости Галина Устинова. Тем не менее уже 85 предприятий Тверской области заявили о своем участии в этом проекте, заключив трехсторонние договоры с образовательными учреждениями Верхневолжья и центрами занятости населения. Яркий тому пример — ГУП «Западнодвинский районный лесхоз», в котором работает Наталья Иванова. Руководство фирмы направило ее на переобучение, потому что на предприятии планируется реорганизация, а терять квалифицированного сотрудника, знающего нюансы лесного дела от а до я, из-за того, что девушка не владеет некоторыми компьютерными программами, просто нерационально. Специальность «Оператор ЭВМ» пришлась Наталье как нельзя кстати. Уже в сентябре молодая мама готова выйти на работу. Еще одно учреждение, которое позаботилось о переобучении своих сотрудников, — это Ржевская центральная районная больница. Медсестры Ольга Королева и Антонина Кольцова окончат курсы повышения квалификации в Ржевском медицинском училище по специальности «Сестринское дело в хирургии» в конце мая.

В том, чтобы оказать содействие в повышении квалификации своему сотруднику, как это уже сделали руководители предприятий Западнодвинского, Ржевского, Бежецкого и других муниципалитетов, нет ничего сложного. Работодатель, который пожелал участвовать в организации профессионального обучения женщины, получает на это из средств областного бюджета субсидию в размере 8 тыс. руб. Более того, регион может профинансировать не только обучение женщины, но и ее проживание в другом городе на время обучения. Да и работодателю сделать свой вклад в обучение сотрудников никто не запрещает. Кроме того, молодая мама может проявить инициативу и пройти опережающее обучение за собственный счет, получив за это компенсацию, предусмотренную программой. Что же касается выбора направления профессионального обучения, то он осуществляется непосредственно работодателем, т.е. организацией или индивидуальным предпринимателем с учетом пожеланий самой женщины и исходя из перспективных потребностей организации в работнике соответствующего профиля и требований к его профессиональной квалификации. Обучение проводится по очной или очно-заочной (вечерней) форме, может быть групповым или индивидуальным — Центр занятости населения осуществляет подбор графика и сроков обучения по согласованию с женщиной и учебным заведением. В Верхневолжье есть целый ряд образовательных учреждений, наиболее активно реализующих программы дополнительного профессионального образования в рамках антикризисной программы. Несомненно, что после профессиональной переподготовки в этих ссузах и вузах ценность сотрудников на рынке труда возрастает в разы, впрочем, как и их шанс подняться по карьерной лестнице.

Юлия ПАУТОВА