Забота – дело тонкое

28.04.2011

Предприятие ООО «Тверьстроймаш» — одно из наиболее успешных  в регионе. Оно активно вкладывает крупные средства не только в развитие производства, но и беспокоится о благополучии своих работников. За 53 года на заводе произошло немало перемен, но золотое правило — забота о людях — осталось величиной постоянной

Предприятие ООО «Тверьстроймаш» — одно из наиболее успешных  в регионе. Оно активно вкладывает крупные средства не только в развитие производства, но и беспокоится о благополучии своих работников. За 53 года на заводе произошло немало перемен, но золотое правило — забота о людях — осталось величиной постоянной

Социальная ответственность  — прежде всего

По традиции в конце апреля завод «Тверьстроймаш» отметил свой день рождения. И пусть эта дата не юбилейная, но для предприятия она ознаменовалась большими производственными и социальными успехами.  «Для наших сотрудников «Тверьстроймаш» — очень важная часть жизни, предмет гордости, хорошая возможность для самореализации и профессионального роста. А залог стабильности предприятия связан прежде всего с профессионализмом специалистов, многие из которых даже в самые тяжелые времена не предали завод и не ушли работать в другие организации», — говорит генеральный директор ООО «Тверьстроймаш» Сергей Боченков. Человек труда всегда был в почете, вот почему руководство предприятия, дорожа профессионалами, старается сохранить все социальные льготы и выплаты, направленные на повышение эффективности труда, профессионального уровня специалистов и улучшение социально-психологического климата на предприятии. Стоит отметить, что социальный пакет включает не только обязательные гарантии, но и обучение сотрудников за счет средств завода,  предоставление возможности посещать спортивно-оздоровительные комплексы (в том числе корпоративные абонементы в бассейн, тренажерные залы, аренда теннисных кортов, хоккейных и футбольных полей предприятием и др.),  разовую выплату к юбилейным датам, и вознаграждение работников, отдавших предприятию в буквальном смысле слова большую часть своей жизни. Кроме того, завод помогает своим сотрудникам, как говорится, и в радости — материально подкрепляя развитие материнства и детства, и в горе — в связи со смертью близких родственников.

Делу — время и здоровью — час

Помимо выполне-ния трудовых обязательств «Тверьстроймаш» всегда ставит перед собой приоритетные задачи и, надо сказать, успешно их реализует. Так, большое внимание на предприятии уделяется повышению профессионального уровня персонала: на заводе регулярно организуются тренинги с привлечением высококлассных специалистов по различным направлениям; проводится внутренняя аттестация работников всех подразделений; устраивается посещение выставок, семинаров, и мастер-классов, на которых работники «Тверьстроймаш» обучаются смежным профессиям с целью эффективного карьерного роста. А для поддержания корпоративного духа ежегодно устраиваются различные мероприятия, чаще всего — со спортивным уклоном (лыжи, тюбинги, летние выезды на природу, футбол, боулинг). Это и приятно, и полезно во всех смыслах, ведь совместное времяпрепровождение — это и укрепление здоровья сотрудников, и успешная адаптация в коллективе новичков, а значит, и повышение производительности труда. Но и это еще не все блага: на «Тверьстроймаш» выходит ежемесячная корпоративная газета, свою колонку в которой ведет даже генеральный директор.  Материалы, опубликованные на страницах издания, рассказывают о последних новостях компании, например, об участии завода в крупных и  значимых событиях, или дают ответы на вопросы, поступившие от сотрудников, которые присылают их на специально созданный почтовый ящик.

«Тверьстроймаш» — кузница кадров

Более того, «Тверьстроймаш» продолжает принимать активное участие в программе департамента занятости Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. Цель одна — создание кадрового резерва из числа  молодых людей, получивших профессиональное образование в сфере машиностроения. Так в  2010 году выпускники образовательных учреждений смогли пройти стажировку на заводе и приобрели необходимые навыки и опыт, которые однозначно пригодятся им в ближайшем будущем. А совсем недавно работники «Тверьстроймаш» презентовали завод на ярмарке вакансий, проходящей на базе тверского колледжа им. А.Н. Коняева, и принимали участие в ряде встреч по целевому распределению выпускников. «Выполнение мероприятий в рамках вышеуказанной программы Центра занятости населения Тверской области  позволяет не только решить проблему трудоустройства молодых специалистов, но и создать условия для совершенствования системы социального партнерства, которая на сегодняшний день продиктована самим временем», — уверено руководство предприятия.

Александра КОЛОМЕНСКАЯ