Работа в правильном направлении

03.02.2011

Уже несколько лет филиал ФГУП «НПЦ АП имени академика Н.А. Пилюгина «Завод «Звезда» по праву считается лидером профсоюзного движения Тверской области. Благодаря принятому здесь колдоговору сотрудники предприятия имеют право не только на труд и отдых, но и на премии, санитарно-курортное лечение, экскурсионные туры по всей России и многое другое. Как профсоюз влиял на жизнь заводчан в 2010 году и что ждет работников производства в новом году, нам рассказал председатель профкома завода Геннадий Каблуков

Уже несколько лет филиал ФГУП «НПЦ АП имени академика Н.А. Пилюгина «Завод «Звезда» по праву считается лидером профсоюзного движения Тверской области. Благодаря принятому здесь колдоговору сотрудники предприятия имеют право не только на труд и отдых, но и на премии, санитарно-курортное лечение, экскурсионные туры по всей России и многое другое. Как профсоюз влиял на жизнь заводчан в 2010 году и что ждет работников производства в новом году, нам рассказал председатель профкома завода Геннадий Каблуков

— Геннадий Викторович, очевидно, что колдоговор в первую очередь касается вопросов оплаты труда, а также дополнительных выплат. Какова же на сегодняшний день средняя зарплата на заводе?

— В прошлом году она составила более 19 тысяч рублей, согласитесь, если сравнивать со средней зарплатой в регионе, разница на лицо. Несмотря на кризис, в 2010 году зарплата была проиндексирована на коэффициент дефлятора, установленного приказом Минэкономразвития. То есть размер тарифной ставки первого разряда (должностной оклад) был установлен в размере 4800 рублей (федеральный МРОТ равен 4330 рублям). Не случайно за 2010 год мы приняли на работу свыше ста новых специалистов. Причем важно отметить, что среди них много молодежи. А это значит, что престиж нашего предприятия неукоснительно растет. Кроме того, серьезным плюсом в нашу пользу служит и возможность дополнительных выплат, которые предусматривает договор. Например, предприятие выделяет работникам по 5 тысяч рублей на свадьбу, по 10 тысяч рублей — на рождение ребенка. Отдельные поздравления молодожены, члены профсоюза — юбиляры получают и от профкома — премии по тысяче рублей.

— Особого внимания, на мой взгляд, заслуживает и действующая на предприятии работа по санитарно-курортному лечению. Где смогли отдохнуть и поправить свое здоровье сотрудники «Звезды» в 2010 году?

— Приятно отметить, что в прошлом году 58 наших работников посетили санатории юга России, побывали на Кавказе, а 55 семей вошли в программу оздоровления «Мать и дитя». Все это стало возможным благодаря тесному контакту руководства «Звезды» с МСЧ 139 ФМБА России. Следует напомнить, что завод предлагает оздоровление и лечение не только сотрудников, но и их детей в лечебных учреждениях Валентиновки, а также в оздоровительном лагере Чайка. Кроме этого, согласно коллективному договору, все 100% средств соцстраха (по ФЗ №125) идут на санитарно-курортное лечение сотрудников, работающих во вредных условиях труда, а это девять путевок в санатории Митино.

— Поскольку уж мы заговорили о детях… Всего месяц назад отшумели новогодние праздники — какие подарки получили работники звезды и их семьи?

— В первую очередь на период январских каникул мы заключили договоры с ДК на Городомле и с ДК «Юбилейный» в Осташкове. Так что все дети наших сотрудников смогли посетить новогоднюю елку и получить подарок от Деда Мороза. Кроме того, профсоюзом совместно с дирекцией завода «Звезда» были организованы семейные поездки заводчан в Москву на «Песню года», в цирк братьев Запашных, на новогоднее шоу Татьяны Тарасовой «Снежная королева», а также на экскурсии в пределах Тверской области. Ребята и их родители получили массу ярких впечатлений от увиденного. Более того, для поддержания новогоднего настроения у всех без исключения сотрудников производства в последние дни ушедшего года по всем цехам предприятия прошли Дед Мороз и Снегурочка: подарили всем работникам подарки и, конечно, поводили хоровод вокруг елки. К слову, на все новогодние праздники администрацией завода и профкомом было потрачено свыше 250 тысяч рублей. 

— Наступивший год для «Звезды» особенный. В этом году у вас два юбилея — 65 лет заводу и 50 лет первому полету в космос Юрия Гагарина. Как в связи с этим будет выстраиваться работа профсоюза, и в первую очередь его культмассового сектора?

— Уже сегодня на весь 2011 год нами составлена довольно обширная программа, которая включает в себя экскурсии, вечера отдыха, фотовыставки, спортивные мероприятия и праздничные концерты. Обо всех намеченных событиях профсоюз будет сообщать через газету завода. Кстати, это тоже очень большой прорыв в нашей работе. В 2010 году комитет расширил профсоюзный стенд на главной проходной предприятия, а также совместно с руководством «Звезды» занялся выпуском собственного издания. Теперь один раз в два месяца все сотрудники завода смогут узнавать информацию о работе предприятия и профсоюза из «Вестника «Звезды». Помимо этого в локальной сети предприятия в общедоступной папке создан файл «Профком», где размещаются сведения о текущей и предстоящей работе организации, а также много другой полезной информации.  

— Геннадий Викторович, из нашего разговора можно сделать вывод, что у работников «Звезды» практически нет проблем. Предприятие совместно с профсоюзом обеспечивает их всем необходимым.

— Если говорить по части выделения денег на дополнительные выплаты, с этим действительно проблем нет. Ежегодно профком оказывает помощь родителям первоклашек — компенсирует стоимость спортивной формы или приобретает наборы с необходимыми для школьников товарами. Также предприятие компенсирует пребывание детей работников в муниципальных дошкольных учреждениях в размере от 30 до 50% в зависимости от количества детей в семье.

Однако проблема у завода все-таки есть — обеспечение сотрудников жильем. Причем его нехватка ощущается как вновь прибывшими сотрудниками, так и старожилами завода. К сожалению, сегодняшняя политика государства, направленная на избавление предприятий от непрофильных объектов и активов, оставила промышленников без собственных детских садов, лагерей, а главное — без жилого фонда. Конечно, в таких условиях каждый завод обязан решать проблему самостоятельно, и «Звезда» по мере возможности периодически находит различные способы для выхода из сложившейся ситуации.

Алла ВОЛОШИНА