Без риска для здоровья

22.10.2009

Принимая нового сотрудника, работодатель берет на себя обязательства не только по выплате зарплаты и предоставлению работы, но и по обеспечению безопасности рабочего места, на что предпринимателю стоит обратить особое внимание

Принимая нового сотрудника, работодатель берет на себя обязательства не только по выплате зарплаты и предоставлению работы, но и по обеспечению безопасности рабочего места, на что предпринимателю стоит обратить особое внимание

Одним из основных условий охраны труда для тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, является выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ).

 Средства индивидуальной защиты — это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также защиты от загрязнения.

Обязанность по приобретению и выдаче специальной одежды и обезвреживающих средств ложится на работодателя.

Нужно учесть, что приобретает их работодатель за счет собственных средств, а также работодатель может   направить до 20% от страховых взносов в Фонд социального страхования на предупредительные меры, в том числе на покупку сертифицированных средств индивидуальной защиты.

В соответствии с новыми межотраслевыми правилами обеспечения (Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н) предоставление средств индивидуальной защиты работникам производится по результатам аттестации рабочих мест. Работодатель сам устанавливает нормы бесплатной выдачи этих средств, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от вредных, опасных и иных факторов на рабочем месте.

Средства индивидуальной защиты  должны соответствовать требованиям безопасности, что  подтверждается декларацией о соответствии и сертификатом соответствия, а в некоторых случаях — санитарно-эпидемиологическим заключением или свидетельством об их государственной регистрации Роспотребнадзором.

Необходимо обращать внимание и на срок использования  СИЗ — он исчисляется  со дня фактической выдачи средств работникам.

Если работодатель не выполнил свою обязанность по обеспечению персонала  средствами индивидуальной защиты, то  работники имеют право отказаться от выполнения трудовых обязанностей. При этом привлечения к дисциплинарной ответственности не последует.

Работодателю предоставлено право для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания средств индивидуальной защиты привлекать сторонние организации по гражданско-правовому договору, также расширен круг лиц, на которых возлагается ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранением и уходом за СИЗ.

С новыми правилами предоставления работникам средств индивидуальной защиты можно ознакомиться на официальном сайте Минздравсоцразвития России: www.minzdravsoc.ru.

Кроме того, на сайте министерства размещен Приказ №357н от 22.06.2009, который утвердил типовые нормы обеспечения средствами индивидуальной защиты для отдельных категорий работников:

— автомобильного транспорта и шоссейных дорог;

— воздушного транспорта;

— морского транспорта;

— речного транспорта;

— железнодорожного транспорта организаций.

Татьяна ТРОФИМОВА