21.03.2013 |

Уволенному – воля

В Тверской области может появиться совершенно новая судебная практика решения трудовых споров. По крайней мере, сегодняшние тенденции не учитывают главного — грядущих увольнений

Восстановление на работе, пожалуй, самый частый повод для работника подать в суд на работодателя. Есть общепризнанное мнение, что подобные иски всегда выигрывает трудящийся, и суд встанет на его сторону чуть ли не со 100%-ной гарантией.

Однако Верховный суд РФ на днях представил другие данные. В прошлом году, как показывает статистика, доля судебных дел, выигранных российскими «пролетариями», составила всего 49,6% (8270 из 16658 рассмотренных). Раньше показатели были в пользу работников — в 2011 году они выиграли 53,9% дел, а в 2007-м — 58,9%. Кардинальных изменений, конечно, не произошло, но тенденция налицо.

А какова ситуация в тверском регионе? Статистики по 2012 году пока нет, но данные Тверского областного суда за прошлые годы свидетельствуют о другом тренде: работники стали чаще восстанавливаться на работе через суд. И чаще — успешно. К примеру: в 2010 году из 194 дел о восстановлении на работе были удовлетворены 76 (39,2%), а в 2011 году из 362 — уже 161 (44,4%).

Впрочем, эти цифры трактовать тоже можно двояко.

Некоторые тверские работодатели предлагают подчиненным подписать заявление «по собственному» сразу при приеме на работу.

С одной стороны, чисто количественный перевес в выигрышных делах был и остается на стороне работодателей. С другой — правовая грамотность населения тоже растет, и восстанавливаться в судебном порядке тверитяне стали чаще и более аргументированно.

Тверские предприниматели, в свою очередь, федерального тренда тоже не заметили. По словам председателя Совета руководителей предприятий при администрации Твери Николая Пашуева, законодательство и работа профсоюзов полностью защищают работников от несправедливых с их точки зрения решений начальства.

Вполне возможно, что вскоре тенденции поменяются. Дело в том, что в конце прошлого года в России наметился рост числа увольнений — только за декабрь их количество повысилось на 10%.

В этом году тенденция обещает проявить себя еще более отчетливо: мы не раз писали о том, что работодатели вынуждены будут пойти на эти меры, снижая свои издержки. Некоторые уже нашли способ подстраховаться: предлагают подчиненным подписать заявление «по собственному» сразу при приеме на работу.

Какова будет судебная практика регулирования отношений между сворачивающими бизнес работодателями и в спешном порядке уволенными работниками, мы скоро увидим. Но вполне возможно, что работодатели постараются решить трудовые споры полюбовно, а в суд пойдут только за 100%-ной победой.

Ирина ТЮРИНА
Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.

Для того, чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь на сайте или войдите через

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Авторизация

Адрес электронной почты:

Пароль:

Запомнить меня

Восстановление пароля

Для восстановления пароля введите адрес электронный почты:

Регистрация

Ваше имя:

Адрес электронной почты:

Введите код:

CAPTCHA
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

От (Выйти)

Сообщение:





На правах рекламы:
Тверские новости | пресса Тверь | газета Твери и газеты Тверской области | форум Тверь