05.10.2012 |

Замедляем старение

Ко Дню пожилого человека Министерство труда и Пенсионный фонд РФ сообщили важные новости тем, кто будет отмечать этот праздник через 30 лет

На минувшей неделе в управлении Пенсионного фонда по Тверской области прошла видеоконференция, посвященная стратегии развития пенсионной системы до 2030 года. Документ, который готовился несколько лет, 1 октября был направлен президенту Владимиру Путину. Который, в свою очередь, распорядился подготовить и внести в правительство соответствующие проекты федеральных законов до 15 декабря. То есть уже с 2014 года все мы заживем по-новому.




К 2030 году пенсии будут составлять не менее 40% от утраченного заработка, а размер средней выплаты будет равняться 2,5-3 прожиточным минимумам пенсионера.


Первыми почувствуют на себе видоизменение пенсионной системы так называемые самозанятые граждане, то есть индивидуальные предприниматели, занимающиеся частной практикой адвокаты, нотариусы, главы крестьянских и фермерских хозяйств, а также частные детективы. Уже в 2015 году бремя возложенных на них страховых выплат станет «тяжелее» более чем в три раза. Напомним, что сейчас ИП и другие «самозанятые» граждане платят в ПФР ежегодный взнос исходя из стоимости страхового года. Рассчитать эту сумму несложно: минимальный размер оплаты труда умножается на 26% («пенсионный тариф») и на 12 месяцев. То есть в этом году итоговая сумма составляет 14386 рублей.

Со следующего года эту простую арифметику немного усложнят — взносы будут формироваться исходя уже из двух МРОТ, который на 2013 год установлен в размере 5205 рублей. Соответственно, в Пенсионный фонд «самозанятые» граждане должны будут выплатить уже 32479 рублей. Дальше — больше. В 2014-м МРОТ в этой формуле будет умножаться уже не на 2, а на 2,5, а с 2015 года — на 3. Итого получаем: даже если «минималка» не будет индексироваться (а такое исключено), то уже через три года ИП и иже с ними будут раскошеливаться как минимум на 48718 рублей в год. За счет этого предполагается уравнять в правах и обязанностях «обычных» работодателей и тех, кто работодатель сам себе.

Впрочем, некоторым другим работодателям тоже придется несладко, в частности владельцам вредных и опасных производств, на которых заняты претенденты на досрочную пенсию. Фактически государство решило переложить на бизнес свою миссию обеспечивать «досрочников»: для их работодателей введут дополнительную страховую нагрузку. Все профессии, предполагающие досрочный заслуженный отдых, поделены на два списка. Для «особо вредных и опасных» производств из списка №1 дополнительная нагрузка с 2013 года составит 4% и 9% — с 2015-го (до 34 и 39% соответственно), а для фигурантов списка №2 — на 2 и 6% в те же сроки (до 32 и 36 соответственно).

Еще одна категория будущих пенсионеров, которых реформа затронет непосредственно, — это представительницы прекрасного пола. Дело в том, что, несмотря на категорическое решение не повышать пенсионный возраст, завуалированное повышение все же произойдет. Стратегией предполагается, что для ухода на заслуженный отдых будет нужно не 5 лет трудового стажа, а целых 40. Можно, конечно, проработать и меньше, но тогда и пенсия будет небольшой. При 40-летней трудовой деятельности пенсионерки смогут рассчитывать на 40% от бывшей зарплаты. Соответственно, если женщине выходить на пенсию в 55 лет, то после 9-го класса ей уже нужно трудоустраиваться. И там же, на работе, рожать — время декретного отпуска, конечно, идет в «общий зачет» стажа, но только если этот стаж начался.

А при распространенной нынче схеме «школа — вуз — замужество — ребенок» женщины начинают работать лет в 25 — таким пенсии хотя бы в 40% от заработка придется ждать до 65 лет. Впрочем, многие эксперты уже не раз говорили о том, что в 55 дамы находятся во цвете лет и вполне себе трудоспособны. Вопрос о том, что трудоспособность эта, как правило, находит себе применение в мытье полов или в гардеробах, практически не поднимается.

Это далеко не все нововведения, предлагаемые стратегией развития пенсионной системы. Есть в ней, например, занимательный пункт о «корпоративных пенсиях», которые позволят к гарантированным пенсионеру 40% заработка прибавить еще 15%. Наш еженедельник уже касался этой темы, когда инициатива находилась лишь на стадии обсуждения: никто из опрошенных нами работодателей не выразил желания, подобно «Газпрому» и «РЖД», создавать свои пенсионные программы внутри предприятия. Другая интересная идея, прописанная в стратегии, — сокращение накопительной части пенсии. Сейчас она составляет 6% (из 22 «пенсионных» процентов в структуре страховых взносов, которые составляют 30% от зарплат) и по выбору будущего пенсионера остается в государственном Пенсионном фонде либо направляется в НПФ. От этих 6% предполагается оставить 2% в «свободном плаванье», а все остальное прибавить к страховой части, за счет которой выплачиваются текущие пенсии. А чтобы в старости доходы были выше, предполагается «стимулирование работников к уплате дополнительных страховых взносов из их заработной платы». То есть чтобы на пенсию граждане копили себе сами. Или не старели.

Елена ЛАЗУТКИНА
Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.

Для того, чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь на сайте или войдите через

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Авторизация

Адрес электронной почты:

Пароль:

Запомнить меня

Восстановление пароля

Для восстановления пароля введите адрес электронный почты:

Регистрация

Ваше имя:

Адрес электронной почты:

Введите код:

CAPTCHA
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

От (Выйти)

Сообщение:





На правах рекламы:
Тверские новости | пресса Тверь | газета Твери и газеты Тверской области | форум Тверь