20.01.2011 |

Биться об оклад

На рынке труда радикально меняется расстановка сил. За кем будут охотиться работодатели Тверской области?

 

По прогнозам экспертов, в 2011 году соискатели и работники вновь начнут диктовать свои условия работодателям — напряженность в сфере занятости населения спала еще в 2010-м, уровень безработицы в Верхневолжье не превысит 1,5%, а спрос на квалифицированных специалистов обострится сильнее, чем в докризисный период. Только реализация инвестиционных проектов в тверском регионе позволит создать порядка 3 тыс. рабочих мест, а если учесть, что практически все предприятия выходят на докризисные мощности, то становится ясно: с трудоустройством в ближайшие 12 месяцев проблем не возникнет. Масла в огонь подольет и демографическая яма, в которую вся страна провалится к концу года: именно тогда в трудоспособный возраст вступит немногочисленное поколение 1990-х, тогда как многие профессионалы пенсионного возраста уйдут на заслуженный отдых. Плюс к этому более 2,5 тыс. жителей области, которые в период кризиса открыли собственное дело по программе самозанятости и вряд ли загорятся желанием работать «на дядю».

Поэтому работодатели встанут перед сложным выбором: либо растить кадры самостоятельно, либо перекупать специалистов у конкурентов, гарантируя не просто более высокую (как минимум на 20%) зарплату, но и социальное обеспечение не хуже, чем сотрудник имеет на нынешней позиции.

Однако охота за кадрами коснется далеко не всех профессий. Меньше всего повезет недавно переименованным полицейским — как известно, ряды блюстителей закона редеют: только за прошлый год в Тверской области попали под сокращение 1000 сотрудников УВД, а в 2011-м их численность уменьшится еще на 800 человек. На втором месте по невостребованности — госслужащие: их тоже охотнее увольняют, чем принимают на работу. Не сладко придется и представителям тех специальностей, которыми рынок традиционно перенасыщен, — бухгалтерам, экономистам, юристам и дизайнерам.

По-настоящему «золотой век» начнется в этом году для квалифицированных рабочих — дефицит персонала обусловлен как непопулярностью среднего образования, так и предполагаемым оттоком трудовых мигрантов, за счет которых традиционно удовлетворялся спрос на целый ряд профессий. Поскольку бизнес-структуры вынуждены переходить на новый формат работы, не останутся без дела и управленцы высшего звена — исполнительные и финансовые директора и руководители кадровых служб компаний, а также риск-менеджеры, инвестиционные и финансовые консультанты. Значительно повысится спрос на специалистов в области PR и маркетинга, причем наиболее востребованны будут те, кто имеет опыт работы в социальных сетях. По-прежнему будет расти число вакансий в области IT и веб-программирования. И кроме всего прочего легче будет найти работу молодым специалистам во всех отраслях — областная программа стажировок выпускников значительно расширится.

Но главное, что практически все жители Тверской области смогут наконец ослабить пояса: зарплаты в регионе начнут расти. В бюджетной сфере фонд оплаты труда начнут проиндексирован на 6,5%, а коммерческие структуры планируют повысить оклады в среднем на 10%.

 

Елена ЛАЗУТКИНА

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.

Для того, чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь на сайте или войдите через

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Авторизация

Адрес электронной почты:

Пароль:

Запомнить меня

Восстановление пароля

Для восстановления пароля введите адрес электронный почты:

Регистрация

Ваше имя:

Адрес электронной почты:

Введите код:

CAPTCHA
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

От (Выйти)

Сообщение:





На правах рекламы:
Тверские новости | пресса Тверь | газета Твери и газеты Тверской области | форум Тверь