29.01.2009

«Тверьэнерго» ориентируется на всестороннее и многоуровневое развитие персонала

Главные новости дня -
в нашем Telegram


Ориентируясь на всестороннее и многоуровневое развитие персонала, а также на перспективу профессионального долголетия, филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» ежегодно разрабатывает, проводит и совершенствует комплекс мероприятий, направленных на психофизиологическое обеспечение работников организации.

По данным отдела психофизиологического обеспечения филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в 2008 году было организовано 12 проверок рабочих мест, из них 5 – в рамках Дней технической безопасности. Отдел был задействован в работе по оценке персонала методом Ассессмент-Центра (совместно с МРСК Центра), а также – в деятельности 188 кадровых комиссий. В целях адаптации персонала проведены Welcome – тренинги в главном управлении (ГУ), а также в четырех производственных отделениях.

Касаясь вопросов командообразования, отдел провел тренинг по данной тематике в ПО «Бежецкие электрические сети» (Сандовский РЭС). В 2008 году состоялись обучающие семинары-тренинги «Адаптация персонала», «Современный стресс-менеджмент. Психопрофилактика и психогигиена делового человека», а также проводилось психофизиологическое сопровождение соревнований профмастерства мастеров и оперативных бригад в ПО «Бежецкие электрические сети» и комплексных бригад  филиалов ОАО «МРСК Центра» в Ростове.

Во время прохождения обучения в Твери в учебно-производственном центре организовывались психофизиологические обследования групп оперативного и оперативно-ремонтного персонала и коммуникативные тренинги для мастеров и внешних преподавателей.

В минувшем году  не были оставлены без внимания и вопросы физиологического и профессионального здоровья, в рамках которых  проводились периодические и углубленные медосмотры в ГУ и во всех 7-ми производственных отделениях.

С целью постоянного развития и динамического контроля за состоянием профессионального здоровья работников компания и в дальнейшем планирует  такие мероприятия, как тренинги, участие в часах охраны труда, обучение навыкам саморегуляции, а также оценочные мероприятия  для сотрудников (в том числе для работников аппарата управления). Их внедрение и развитие послужит залогом повышения работоспособности персонала, надежности производственной деятельности и профессионального долголетия работников организации.

Уважаемые посетители!
Специально для вас на главной странице
нашего сайта проходит КРИЗИСНЫЙ опрос.
Убедительно просим принять в нем участие.

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.
Новости соцсетей
Новости соцсетей
giraff.io
News.gnezdo.ru
Загрузка...
Есть мнение
В Госдуму внесен законопроект, которым предусматривается сокращение срока хранения отдельных фактов кредитной истории с 10 до 7 лет. Центробанк поддержал эту инициативу. О том, почему кредитная история важна и можно ли ее исправить, мы беседуем с АНДРЕЕМ АХРАМЕНОВЫМ, заместителем директора департамента обработки отчетности ЦБ РФ
 
Тверь — столица региона, и она должна выглядеть соответственно своему столичному статусу. Однако с тем бюджетом, который есть у города, сделать это за короткие сроки невозможно. Необходима перезагрузка финансовой системы. Как это сделать, рассказывает председатель постоянного комитета Тверской городской Думы по бюджету и налогам Андрей Дмитриев
 
Об итогах непростого 2018 года и планах на будущее — интервью с председателем Законодательного Собрания Тверской области Сергеем ГОЛУБЕВЫМ
 

Статьи: 1 2 3 4 5 ... 114 След.




Top.Mail.Ru Яндекс цитирования Яндекс.Метрика