21.01.2009

Учебно-производственный центр «Тверьэнерго» стал лучшей обучающей организацией по охране труда

Главные новости дня -
в нашем Telegram


По итогам областного конкурса «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда» в номинации «Лучшая обучающая организация Верхневолжья по охране труда» Тверскому учебно-производственному Центру присуждено первое место, вручен диплом и кубок администрации Тверской области.
«Центр подготовки персонала» был учрежден акционерным обществом «Тверьэнерго». Перед организацией стояла задача быстрого развития собственной базы и функции обучения руководителей и специалистов, а позднее — освоения профессиональной подготовки и повышения квалификации рабочих основных профессий для энергетики. В короткий срок был оборудован Центр, оснащены учебные помещения, подготовлены преподаватели.
Руководители и специалисты всех 17 филиалов Тверьэнерго прошли Комплексное обучение, была расширена учебно-материальная база: построен четырехэтажный учебно-лабораторный корпус, тренажерный павильон, учебно-тренировочный полигон, разработаны учебные программы, кабинеты оснащены учебными пособиями и  тренажерами.
В результате реформирования энергетики страны, Центр становится самостоятельной хозрасчетной структурой - некоммерческим образовательным учреждением «Тверской учебно-производственный центр». А с июля 2008 г. учредителем Центра выступает правопреемник ОАО «Тверьэнерго» - Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра (МРСК Центра).
На сегодняшний день Центр – это сложившееся образовательное учреждение, осуществляющее подготовку руководителей, специалистов и рабочих по вопросам организации и безопасному производству работ не только в большой и малой энергетике, но и во всех отраслях экономики. Его профиль это – энергетика, охрана труда, промышленная и энергетическая безопасность.
Центр имеет лицензию на право образовательной деятельности, аккредитован Ростехнадзором в качестве независимого аттестационно-методического Центра (НАМЦ).
С 2003 года в Центре ежегодно проходят подготовку 2500-3400 человек.
Как комментирует директор Центра Владимир Моисеенко: «Коллектив Центра был отмечен как лидер образовательных услуг по охране труда и ему вручено «Благодарственное письмо» губернатора Тверской области Дмитрия Зеленина. Нам вручен Диплом как лучшей обучающей организации Верхневолжья по охране труда. Это ко многому обязывает».
Руководство Центра осуществляет деятельность, придерживаясь рамок высокого качества обучения. Руководители, специалисты и преподаватели ориентируются на конкретный конечный результат подготовки персонала — надежную и безопасную работу на предприятиях. Своей основной задачей Центр ставит не только дать знания и теоретическую помощь, но и развить у слушателей интерес к продолжению познания в области охраны труда для практического применения; привить навыки управления охраной труда и контроля за соблюдением правил, согласно государственному стандарту РФ ГОСТ Р 12.0.006-2002 “Система стандартов безопасности труда. Общие требования к управлению охраной труда в организации”; воспитать у слушателей осознанную необходимость влиять на охрану труда на предприятии (организации); а также, обучая, не допускать формального отношения  и упрощенчества в учебном процессе.
Программы профессиональной подготовки рабочих включают в себя вопросы углубленного изучения охраны труда по таким направлениям, как «Промышленная безопасность», «Энергетическая безопасность», «Работа на высоте» и т.д. в общем объеме не менее 20 учебных часов.
Практические навыки безопасности рабочие получают на имеющихся в Центре тренажерах, учебных полигонах, макетах, а также на оборудовании базовых предприятий, где проводится производственная практика и отрабатываются навыки управления рисками безопасности.
На базе Центра регулярно организуются смотры профессионального мастерства бригад энергетических предприятий.
Динамика развития Тверского учебно-производственного центра включает в себя  постоянную заботу об учебно-материальной, методической базе и сотрудниках учреждения, внедряет новые методики эффективного обучения персонала и развивает его инициативу.
На данный момент специалисты приступили к реализации планов обучения на 2009 го и разработали мероприятия по дальнейшему развитию Центра и совершенствованию системы обучения на 2009-2010 годы.
Руководством планируется принять на обучение персонал из Ярославской энергосистемы. С учётом перспективы массового высвобождения персонала на промпредприятиях Центр готов заниматься переподготовкой таких работников для использования их в Тверьэнерго. К концу 2009 года Центр намерен увеличить число обучающихся на 25-30%, обеспечивая высокий уровень качества подготовки.

Уважаемые посетители!
Специально для вас на главной странице
нашего сайта проходит постновогодний ОПРОС.
Убедительно просим принять в нем участие.

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.
Новости соцсетей
Новости соцсетей
giraff.io
News.gnezdo.ru
Загрузка...
Есть мнение
В Госдуму внесен законопроект, которым предусматривается сокращение срока хранения отдельных фактов кредитной истории с 10 до 7 лет. Центробанк поддержал эту инициативу. О том, почему кредитная история важна и можно ли ее исправить, мы беседуем с АНДРЕЕМ АХРАМЕНОВЫМ, заместителем директора департамента обработки отчетности ЦБ РФ
 
Тверь — столица региона, и она должна выглядеть соответственно своему столичному статусу. Однако с тем бюджетом, который есть у города, сделать это за короткие сроки невозможно. Необходима перезагрузка финансовой системы. Как это сделать, рассказывает председатель постоянного комитета Тверской городской Думы по бюджету и налогам Андрей Дмитриев
 
Об итогах непростого 2018 года и планах на будущее — интервью с председателем Законодательного Собрания Тверской области Сергеем ГОЛУБЕВЫМ
 

Статьи: 1 2 3 4 5 ... 114 След.




Top.Mail.Ru Яндекс цитирования Яндекс.Метрика