27.11.2008

Тверские энергетики провели welcome-тренинг для новых сотрудников

Главные новости дня -
в нашем Telegram


25 ноября в филиале ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (Тверская область) прошел welcome-тренинг, посвященный приему новых сотрудников предприятия.
Встреча проводилась в рамках программы по адаптации с целью снять психологическое напряжение первых месяцев работы, выявить и решить проблемы информационного дефицита, вопросы нечетко очерченных ожиданий (в ситуациях, когда сотрудник не знает, чего от него ждут и ему непонятны перспективы), а также проблемы изолированности, воплощающиеся в ощущение одиночества в новом коллективе.
Тренинг объединил 11 человек разных специальностей. Были представлены служба подстанций, служба механизации и транспорта, оперативно-диспетчерское управление и служба изоляции и защиты от перенапряжения производственного отделения Тверские электрические сети. Мероприятие проходило в неформальной обстановке в форме чаепития и непринужденной беседы. Заместитель директора по управлению персоналом Наталья Лукашова ознакомила новопринятых с их возможностями, социальными гарантиями и перспективами профессионального развития, подчеркнув, что главной целью для руководства сейчас является помощь новичкам влиться в команду. Своими ощущениями поделились и «новобранцы», отметив такие положительные моменты как приятный коллектив, наличие хорошего настроения и оптимизма, а также необычайность приема, который оказала им компания, воплощенного в welcome-тренинге.
Участниками были высказаны пожелания и предложения, получены ответы на интересующие вопросы. Знакомство завершилось приятной церемонией вручения памятных сувениров с символикой филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
Как отметила начальник отдела психофизиологического обеспечения Ирина Магская, целью встречи является снятие напряжения первых недель работы на новом месте, расширение круга знакомых, увеличение лояльности к предприятию, формирование доверительного отношения к руководству, повышение ощущения комфортности, позволяющее уделить  большее количество времени и сил своим непосредственным профессиональным задачам, результатом чего становится повышение продуктивности работы как самих работников, так и компании в целом.

Уважаемые посетители!
Специально для вас на главной странице
нашего сайта проходит ОПРОС.
Убедительно просим принять в нем участие.

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.
Новости соцсетей
Новости соцсетей
giraff.io
News.gnezdo.ru
Загрузка...
Есть мнение
В Госдуму внесен законопроект, которым предусматривается сокращение срока хранения отдельных фактов кредитной истории с 10 до 7 лет. Центробанк поддержал эту инициативу. О том, почему кредитная история важна и можно ли ее исправить, мы беседуем с АНДРЕЕМ АХРАМЕНОВЫМ, заместителем директора департамента обработки отчетности ЦБ РФ
 
Тверь — столица региона, и она должна выглядеть соответственно своему столичному статусу. Однако с тем бюджетом, который есть у города, сделать это за короткие сроки невозможно. Необходима перезагрузка финансовой системы. Как это сделать, рассказывает председатель постоянного комитета Тверской городской Думы по бюджету и налогам Андрей Дмитриев
 
Об итогах непростого 2018 года и планах на будущее — интервью с председателем Законодательного Собрания Тверской области Сергеем ГОЛУБЕВЫМ
 

Статьи: 1 2 3 4 5 ... 114 След.




Top.Mail.Ru Яндекс цитирования Яндекс.Метрика