В Тверском региональном отделении ФСС РФ продолжает работать горячая линия

В 2010 году в системе социального страхования произошли значительные изменения, связанные с отменой единого социального налога и началом уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование, а также в связи с материнством.  Для разъяснения нового порядка начисления и уплаты страховых взносов в Тверском региональном отделении Фонда социального страхования работают телефоны «горячей» линии по ответам на вопросы страхователей. Заместитель начальника отдела правового обеспечения регионального отделения Наталья Колебанова отвечает на наиболее популярные вопросы.

Надо ли начислять страховые взносы на компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную работнику при увольнении?
Ответ: После вступления в силу Закона № 212-ФЗ компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами. Согласно ст. 8 указанного закона в базу для начисления страховых взносов включаются выплаты и иные вознаграждения, предусмотренные ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ, в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 данного Закона. В перечень не подлежащих обложению страховыми взносами выплат компенсация за неиспользованный отпуск не включена.

Облагается ли страховыми взносами на обязательное социальное страхование часть пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств работодателя?
Ответ: Согласно п.1 ч.2 ст.3 Закона № 255-ФЗ первые два дня временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы оплачиваются за счёт средств работодателя. За остальной период болезни, начиная с третьего дня временной нетрудоспособности, пособие выплачивается за счёт средств социального страхования. При этом обе части пособия относятся к выплатам, не облагаемым страховыми взносами. Во-первых, суммы, выплачиваемые за первые два дня болезни работника, являются ничем иным, как пособием по временной нетрудоспособности. На это прямо указано в ч.2 ст.3Закона № 255-ФЗ. Во-вторых, Закон № 212-ФЗ не предусматривает такого условия для отнесения пособия к не облагаемым взносам выплатам, как источник его финансирования.
Таким образом, начислять страховые взносы на обязательное социальное страхование на часть пособия, оплаченную за счёт средств работодателя, не нужно.

Вправе ли неработающая жена работника получить пособие при рождении ребёнка по месту работы мужа?
Ответ: В соответствии с п.25 Порядка и условий назначения и  выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, право на единовременное пособие при рождении ребёнка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
В случае если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, единовременное пособие при рождении ребёнка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей либо лица, его заменяющего.
В случае если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего (п.27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Таким образом если один родитель (жена) не работает, пособие при рождении ребёнка выплачивается по месту работы второго родителя (мужа).

Как будет оплачен больничный лист по беременности и родам женщине, если она находится в отпуске по уходу за ребёнком и ждёт другого ребёнка?
Ответ: При отсутствии заработка в расчетном периоде и в месяце наступления страхового случая больничный лист оплачивается, исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая у данного работодателя. При отсутствии заработка в расчетном периоде, в месяце наступления страхового случая и перед наступлением предыдущего страхового случая – из тарифной ставки, установленного работнику разряда, должностного оклада, денежного содержания. В случае если не установлена тарифная ставка, должностной оклад, денежное содержание, - от минимального размера оплаты труда.

Женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и работает неполное рабочее время. При этом она хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Сохранится ли в этом случае у нее право на получение пособия по уходу за ребенком?
Ответ: Как следует из положений ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Федеральный закон № 81-ФЗ), ст. 256 Трудового кодекса РФ, право на ежемесячное пособие по ходу за ребёнком сохраняется лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком и работающим на условиях неполного рабочего времени на дому.
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Учитывая изложенное, в случае ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск данной категории женщин, выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком не прекращаются.

На все вопросы, возникающие у страхователей, могут ответить специалисты Тверского регионального отделения Фонда социального страхования по телефону «горячей» линии отдела правового обеспечения 35-80-43 (консультант Людмила Фёдоровна Сазонова, главный специалист Елена Анатольевна Лукина).