Прокуратурой Фировского района Тверской области проведена проверка по обращению жительницы Вышневолоцкого района матери двоих детей (дочери, 2005 года рождения, сына, 2010 года рождения) 34-летней гражданки Ю. о нарушении ее трудовых прав.
Установлено, что заявительница работает главным специалистом-экспертом отдела охраны окружающей среды Фировского лесничества Тверской области. После рождения второго ребенка и пребывания в отпуске по беременности и родам она написала на имя работодателя заявление о предоставлении ей, как государственному гражданскому служащему, очередного отпуска. Однако в этом ей было отказано. Был предоставлен лишь отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с выплатой соответствующего ежемесячного пособия.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ст.260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поскольку гражданке Ю. незаконно отказали в предоставлении ежегодного отпуска прокурор Фировского района в ее интересах обратился в суд в порядке ст.45 ГПК РФ с исковым заявлением к Фировскому лесничеству, Департаменту лесного комплекса Тверской области о признании незаконным отказа работодателя в предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и обязании предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с выплатой предусмотренных денежные средств. Решением Фировского районного суда исковые требования прокурора удовлетворены в полном объеме.
Во исполнение решения суда приказом по Фировскому лесничеству с 1 февраля 2011 года гражданке Ю. будет предоставлен очередной отпуск и выплачены причитающиеся денежные средства в сумме более 100 тыс.рублей.
Исполнение решения находится на контроле в прокуратуре Фировского района.
