В феврале текущего года одно из промышленных предприятий Вышнего Волочка уволило сотрудника по собственному желанию. Но трудовой книжки по еще невыясненным обстоятельствам на руках у бывшего работника не оказалось. По ст. 234 трудового кодекса РФ работодатель в таком случае обязан уведомить уволенного о данном факте. С письменного соглашения последнего книжка должна быть передана по почте. Никакого извещения работник не получал. Поэтому теперь данной организации предстоит выплатить уволенному гражданину компенсацию с февраля по сентябрь в размере его средней месячной зарплаты.
Екатерина Новаковская
