03.10.2011

ОАО «МРСК Центра» развивает потенциал молодых сотрудников

Главные новости дня -
в нашем Telegram


В Москве состоялся совместный Сбор лидеров студенческих коллективов вузов - партнеров ОАО «Холдинг МРСК» и руководителей советов молодежи межрегиональных и региональных распределительных электросетевых компаний России. Директор по персоналу - начальник департамента управления персоналом и организационного проектирования ОАО «МРСК Центра» Александр Ляскин на этом мероприятии презентовал концепцию единой молодёжной политики в распределительном электросетевом комплексе.

На Сборе был учрежден Общественный Совет вузов - партнеров ОАО «Холдинг МРСК», в который вошли студенты, молодые педагоги и аспиранты от 15 вузов. Заместителем председателя Совета стал заместитель главного инженера по оперативно-технологическому управлению филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Владислав Острик. Основное назначение Совета – расширение и углубление сотрудничества Холдинга МРСК с вузовским сообществом, профессиональная ориентация студенческой молодежи, раскрытие творческого и научного потенциала студентов, привлечение в распределительный электросетевой комплекс России перспективных молодых специалистов, образование которых отвечает лучшим международным стандартам и требованиям современной и будущей энергетики.

«Идея создания Совета связана с тем, что в Холдинге МРСК молодых специалистов рассматривают в качестве стратегического ресурса развития распределительного электросетевого комплекса и всей электроэнергетической отрасли России, - отметил директор по информационной политике и коммуникациям ОАО «Холдинг МРСК», заместитель руководителя Научного отделения «Проблемы безопасности ТЭК» Академии военных наук Александр Ужанов. – Поэтому мы намерены создать условия для привлечения и удержания молодежи в компаниях Холдинга МРСК, для стимулирования ее карьерного роста и созидательной активности».

«Результат сотрудничества МРСК Центра с вузами и средними учебными заведениями очевиден: все больше студентов остаются трудиться в местах прохождения практики. Наша цель - ускорить процесс адаптации новых специалистов, выявить организаторские способности, деловые и личные качества выпускников. В то же время МРСК Центра осуществляет самостоятельную подготовку по специальностям, которых не хватает в определенных структурных подразделениях. Принятые на работу молодые специалисты, обладающие потенциалом к дальнейшей работе в компании, могут быть направлены на дальнейшее обучение. Таким образом инвестиции в образование своих сотрудников позволяют подготовить профессиональный кадровый состав, отвечающий целям и задачам компании», - подчеркнул Александр Ляскин.

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.
Комментарии для сайта Cackle
Новости соцсетей
Новости соцсетей
Есть мнение
Кинокритик Антон ДОЛИН рассказал, почему Джим Джармуш – гений, а Такэси Китано – вечный ребенок, за что стоит поставить памятник Константину Эрнсту и чем современное русское кино похоже на подростка.
 
В Госдуму внесен законопроект, которым предусматривается сокращение срока хранения отдельных фактов кредитной истории с 10 до 7 лет. Центробанк поддержал эту инициативу. О том, почему кредитная история важна и можно ли ее исправить, мы беседуем с АНДРЕЕМ АХРАМЕНОВЫМ, заместителем директора департамента обработки отчетности ЦБ РФ
 
Тверь — столица региона, и она должна выглядеть соответственно своему столичному статусу. Однако с тем бюджетом, который есть у города, сделать это за короткие сроки невозможно. Необходима перезагрузка финансовой системы. Как это сделать, рассказывает председатель постоянного комитета Тверской городской Думы по бюджету и налогам Андрей Дмитриев
 

Статьи: 1 2 3 4 5 ... 114 След.




Top.Mail.Ru Яндекс цитирования Яндекс.Метрика