31.03.2010 |

Жители Твери охотно меняют привычную и стабильную работу на более доходную

Главные новости дня -
в нашем Telegram


В марте 2010 года кадровый холдинг АНКОР провел новое исследование среди кандидатов Центрального и Приволжского Федеральных округов с целью определить мотивацию соискателей на смену работы, а также их ожидания от нового работодателя. В исследовании приняли участие порядка 800 респондентов из городов: Ярославль, Тверь, Череповец, Калуга, Воронеж, Владимир, Рязань, Тула, Пермь.

Большинство респондентов — экономически активное население, 88% в настоящий момент работают. 40% опрошенных занимают должности специалистов, 38% являются менеджерами среднего звена, 15% — руководителями высшего звена. 38% респондентов проработали на последнем месте от 1 до 3 лет. 22% опрошенных поменяли работу в период кризиса. Данные респонденты в качестве причин поиска новой работы отмечали распространенные кризисные тенденции — сокращения, ликвидация бизнеса, закрытие отдельных подразделений компаний и задержки в выплате заработной платы.
В качестве основных причин поиска работы респонденты называли, в первую очередь, низкую оплату труда (отметили 45% опрошенных) и отсутствие перспектив профессионального развития (отметили 43% опрошенных).

Центральный и Приволжский ФО показывают высокую степень готовности кандидатов к переходам и их желание откликаться на интересные предложения, характеризующиеся в первую очередь ростом дохода (в среднем от 20%), а также задачами и функциями, которые предстоит решать на новом месте.

Несмотря на кризисные тенденции, профессионалы чувствуют свою востребованность и при переходе на новое место рассчитывают на рост дохода в размере 20-30% (43% респондентов). 27% опрошенных заявляют о своем желании увеличения дохода более чем на 30%. Кандидаты, принявшие решение о выходе в ту или иную компанию в половине случаев руководствуются таким критерием как увеличение доходов, в 42% случаях – задачами и функциями, которые им предстоит решать на новом месте. Кризис привнес в карту ключевых критериев выбора нового работодателя такой фактор как стабильность компании на рынке. Его отмечают 35% соискателей. 30% говорят об оформлении в полном соответствие с законодательством.

Как показал опрос АНКОРа, в первую очередь, кандидата мотивирует возможность карьерного роста (64%). Называя важной возможность карьерного роста, кандидат в 48% случаев ожидает карьерного продвижения в течение 1 - 1,5 лет с момента начала работы в новой компании или в новой должности. 22% респондентов говорят о сроке до года.

Подводя итоги исследования, можно сделать вывод о том, что кризис не снизил зарплатные и карьерные ожидания кандидатов. Жители России, невзирая на кризис, по-прежнему готовы искать более доходное место работы, не удовлетворяясь стабильностью своего положения.
Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.

Для того, чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь на сайте или войдите через

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Авторизация

Адрес электронной почты:

Пароль:

Запомнить меня

Восстановление пароля

Для восстановления пароля введите адрес электронный почты:

Регистрация

Ваше имя:

Адрес электронной почты:

Введите код:

CAPTCHA
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

От (Выйти)

Сообщение:

 
giraff.io
Новости соцсетей
News.gnezdo.ru
Загрузка...

Новости дня

20:54 | В Твери после ДТП пришлось вызвать пожарных из-за угрозы возгорания

19:17 | В Твери исследовали образ князя Михаила Тверского в художественной живописи

19:04 | В Тверской области привели в порядок дорогу, соединяющую Верхневолжье с Москвой

19:01 | В Твери на следующей неделе откроют проезд к Октябрьскому проспекту через Псковскую улицу

18:48 | «Плюшкам имени Ярослава Мудрого» из Твери не хватает денег на КВН

17:43 | В Тверской области в результате ДТП иномарка перевернулась на крышу

17:35 | Консорциум 3GPP подтвердил соответствие опытной зоны 5G «Ростелекома» требованиям своих новейших стандартов

16:58 | «Ему нравилось видеть огонь». Бологовский поджигатель, которого обвиняют в гибели пятерых человек, заявляет о своей невиновности

16:47 | Жителей Твери под «спайсом» сняли с электрички из Москвы

16:31 | Дарья Клишина начнет новый соревновательный сезон весной 2019 года

вся лента новостей

Есть мнение
Семь лет назад Андрей Увиков жил так же, как и многие: жена, двое маленьких детей, невыплаченная ипотека и кредит на машину. Все изменилось в один момент, когда в результате тяжелой травмы он оказался прикован к постели. Тогда началась новая жизнь, и значительной ее частью стал интернет. Здесь Андрей Увиков заработал свой первый миллион. Мы узнали, как ему удалось стать успешным предпринимателем в Сети, где реальность — виртуальная, а земли под ногами — нет
 
Современное волонтерство — модный тренд или возможность решить реальные проблемы общества? Интервью с директором Центра развития молодежных волонтерских программ ТвГУ Татьяной Арсеньевой
 
Директор Центра конъюнктурных исследований Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ Георгий Остапкович рассказал нашему еженедельнику о том, что ждет экономику России в ближайшее время и какие перемены ей необходимы. 
 

Статьи: 1 2 3 4 5 ... 112 След.




На правах рекламы:
Тверские новости | пресса Тверь | газета Твери и газеты Тверской области | форум Тверь