25.12.2008

Профсоюз по законам космоса

Сегодня и в бизнесе, и на государственных предприятиях все более востребованными являются социальные программы, гарантами исполнения которых часто становятся профсоюзы. Завод «Звезда», специализирующийся на закрытых космических и военных разработках, является одним из лидеров профсоюзного движения в регионе

 

В последнее время стало понятно, что продуманная социальная политика серьезно повышает престиж организаций: квалифицированные кадры чаще всего устраиваются только на ту работу, где им в придачу к зарплате предлагают достойный соцпакет. Контроль же над выполнением социальных программ руководители предприятий все чаще возлагают на профсоюзы, которые и обеспечивают трудовое, социальное и моральное благополучие в коллективе. Одним из показательных примеров эффективной деятельности общественных рабочих организаций является работа профсоюза филиала ФГУП «НПЦ АП имени академика Н.А. Пилюгина», иначе — закрытого завода «Звезда» в ЗАТО «Солнечный».

Первичную профсоюзную организацию известного на всю страну военно-космического завода, в коллективе которого трудятся 1200 высококлассных специалистов, на протяжении уже 3 лет возглавляет Геннадий Каблуков. Свою работу он называет одной из самых ответственных, ведь профсоюз защищает социально-экономические права сотрудников. Особого внимания заслуживает программа санаторно-курортного лечения. В нее, к примеру, входит не только лечение работников предприятия, но и оздоровление детей сотрудников в лечебных учреждениях Валентиновки, Митина, в оздоровительном лагере «Чайка». Также людям выплачивается материальная помощь для поддержки здоровья в период отпуска. Предприятие начисляет зарплату и за дни новогодних каникул. Оплачивается и отпуск, который требуется сотрудникам на организацию и проведение похорон в случае смерти члена семьи или близких родственников, в связи с вступлением в брак, отцу при рождении ребенка в семье, оплачивается день 1 сентября родителям, имеющим детей до 10 лет.

Эти многие и другие меры социальной поддержки стали возможны благодаря тому, что у «Звезды», по словам директора предприятия Михаила Волкова, появились госзаказы, которые позволили наполнить бюджет завода, а значит, и бюджет профсоюза. В 2008 году завод полностью выполнил задачи, поставленные заказчиками. А в планах у «Звезды» увеличение объемов производства на 50%. Поэтому разработаны мероприятия по модернизации производства, а также и по приему дополнительного персонала. У профсоюза же, соответственно, расширяются возможности для реализации социальных программ. К примеру, для сотрудников и их детей летом организуются автобусные туры на Черное море, 25% стоимости которых оплачивает профсоюз. Каждый год в период рождественских каникул заключаются договоры с ДК «Юбилейный» в Осташкове, заказываются представления и спектакли для детей. Организуются новогодние туры в Москву. В частности, в дни зимних каникул организована поездка на двух автобусах с детьми в Лужники на представление братьев Запашных.

Особенно важной считает Геннадий Каблуков работу, связанную с повышением престижа завода в глазах работников. Одним из значимых шагов профсоюза в этом направлении стало то, что сотрудники обрели наконец профессиональный праздник. Долгое время они сами не знали, к какой отрасли промышленности относятся, а нынче официально всем заводом отмечали 12 апреля День космонавтики. Лучшим работникам вручаются грамоты, благодарности, денежные премии, а особенно постаравшиеся награждаются отраслевыми знаками отличия. Знаком академика Королева отмечены главный инженер Владимир Балакший и главный диспетчер Алексей Бараковский, знаки Гагарина получили токарь 6 разряда Анатолий Крюков и шлифовщик 6 разряда Михаил Кутаев, а расточник 6 разряда Владимир Алыпов был награжден медалью ордена «За заслуги перед отечеством» II степени. Люди, говорит Геннадий Каблуков, почувствовали, что имеют отношение к космосу. И это немаловажно, так как желание работать в условиях, когда их труд ценят и уважают, проявляется особенно сильно.

Многое делается администрацией предприятия совместно с профсоюзом и в молодежной политике. Тем, кто совмещает работу с учебой, предоставляются ученические отпуска с оплатой, а тем, кто приходит на завод сразу же по окончании учебного заведения, приказом директора дается надбавка к зарплате. А при повышении зарплаты на предприятии стараются, чтобы ставка у учеников первого разряда и молодых специалистов была выше, чем у низкооплачиваемых категорий работников. Решается и вопрос жилья. В последние годы улучшены жилищные условия для 27 сотрудников завода «Звезда», проживающих на острове. Ведется строительство и муниципального жилья ЗАТО «Солнечный». Предприятия решают жилищные условия на уровне центрального комитета профсоюза работников общего машиностроения и федерального космического агентства.

Сергей АНДРЕЕВ


Количество показов: 2609

Возврат к списку






На правах рекламы:
Тверские новости | пресса Тверь | газета Твери и газеты Тверской области | форум Тверь