20.12.2013

Не вырастут

Жители Тверской области с оптимизмом смотрят в будущее и верят, что в новом году им стоит ждать повышения зарплат. Однако работодатели придерживаются иного мнения

Радужные надежды граждан подтверждают опросы общественного мнения: согласно исследованию компании HeadHunter, большинство взрослых россиян действительно исполнены детских надежд в канун Рождества и Нового года. Каждый второй опрошенный надеется на прибавку к зарплате в следующем году. Все они считают себя профессионалами «в самом расцвете сил». Больше половины полагают, что их никогда не уволят («я ценный работник», «пусть еще поищут такого сотрудника на мою зарплату» и т. д.)

С одной стороны, это логично, потому что ситуация на рынке труда в настоящий момент достаточно стабильная. Так, согласно данным Тверьстата, количество безработных, зарегистрированных в регионе,  за два года сократилось  более чем на 3 тыс. человек. С другой стороны, последние заявления российского руководства о необходимости повышать производительность труда за счет сокращения неэффективных рабочих мест превращаются в реальный прогноз по росту безработицы в следующем году. Например, в сентябре на инвестиционном форуме «Сочи-2013» премьер-министр Дмитрий Медведев заявил о необходимости сокращать неэффективные рабочие места. Он добавил тогда, что, возможно, значительной части населения придется менять не только место работы, но и профессию или даже место жительства.

Государство урезает помощь потерявшим работу не только на словах, но и на деле. Достаточно взглянуть на цифры ведомственной целевой программы Тверской области «Содействие занятости населения Тверской области на 2012-2014 годы». Так, в 2012 году федеральный бюджет помогал региону субвенциями в объеме 26,5 млн рублей, в 2014-м помощь будет сокращена до 24 млн рублей, что на 2,5 млн меньше. Потребность в рабочей силе, как следует из официальных данных Тверьстата, в регионе также сокращается: в конце осени прошлого года она составляла 17 тыс. человек, в тот же период 2013-го — 15 тыс. человек.

Поэтому причины оптимизма наемных работников на повышение зарплат чисто психологические, считает ряд экспертов.

В частности, Николай Пашуев, генеральный директор завода «Квант», председатель совета руководителей предприятий при администрации города Твери, считает:

Надежды работников наемного труда на повышение зарплаты не подкреплены ничем. Более того, они противоречат общей тенденции и в государстве. Оно с помощью налоговой политики, банковских кредитов старается изъять как у организаций, так и физических лиц как можно больше денег. В России если у кого-то и растет зарплата, так это у чиновников.

Аналогичного мнения придерживается и Артем Федоров, руководитель ООО «Фабрика комфорта» (Торжок):

— Надеяться на увеличение зарплат не стоит, так как последнее повышение налогов для малого и среднего бизнеса больно ударило по организациям. В такой ситуации заплатить бы налоги! Опасаюсь, что в ситуации нестабильности предприниматели предпочтут уменьшить долю «белых» зарплат и увеличить долю «серых» в общих выплатах работникам.

В такой ситуации иные предприниматели идут на сокращение рабочей недели, как, например, Тверской вагоностроительный завод. Тверской вагонзавод — предприятие градообразующее и вряд ли согласится на массовые увольнения. В то же время малый и средний бизнес вынужден будет пойти на оптимизацию штатного расписания. Наиболее невостребованными в них будут, по оценкам портала Superjob, менеджеры по закупкам автомобилей и запчастей, что связано со снижением продаж автомобилей в течение года.

Под ударом журналисты печатных СМИ, поскольку этот рынок остается в стагнации, и научные работники.

Однако в море нестабильности рынка труда есть и островки прочности. Так, самыми востребованными профессиями в регионе, согласно данным портала Superjob, остаются менеджеры по продажам, зарплата которых варьируется в пределах 16-32 тыс. рублей, работники логистической сферы, причем непосредственно логистам предлагают зарплату выше 30 тыс. рублей. Самые высокие зарплаты у  IT-специалистов — более 50 тыс. рублей и разного рода технологов  — вознаграждение от 70 тыс. рублей.

В ближайший год, по мнению экспертов, примерами стабильности останутся банки, финансовые и юридические фирмы. Что любопытно, именно они демонстрируют самый умеренный рост зарплат за год. В чемпионах, согласно данным Тверьстата, гостиничный сектор, где рост зарплат составил 40%. Финансовые организации  показали рост в 1%. Похоже, финансисты выбрали самую беспроигрышную тактику в данной ситуации — жить по средствам. Дело в том, что рост зарплат должен быть увязан с ростом производительности труда. В ином случае зарплаты окажутся дутыми. Так, по данным Минэкономразвития, в 2011 году производительность труда в России составила 3,8%, а в 2012-м она снизилась до 3,1%. Вряд ли обрадуют и данные 2013 года.

Наталья КОЛЕН

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.

Для того, чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь на сайте или войдите через

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Авторизация

Адрес электронной почты:

Пароль:

Запомнить меня

Восстановление пароля

Для восстановления пароля введите адрес электронный почты:

Регистрация

Ваше имя:

Адрес электронной почты:

Введите код:

CAPTCHA
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

От (Выйти)

Сообщение:





Тверские новости | пресса Тверь | газета Твери и газеты Тверской области | форум Тверь