Для тверских выпускников есть работа, как в области, так и за ее пределами

10.04.2009 17:38:00

На сегодняшний день одним из самых актуальных для выпускников учебных заведений является вопрос трудоустройства. В связи с ситуацией, складывающейся на рынке труда, найти работу выпускникам, не имеющим опыта работы, будет значительно сложнее, чем в предыдущие годы. Об этом шла речь на заседании круглого стола «Выпускники в условиях кризиса: как устроится на работу?», в котором приняли участие руководители департамента занятости населения Тверской области, областного департамента образования и учебных заведений начального профессионального образования.

На сегодняшний день одним из самых актуальных для выпускников учебных заведений является вопрос трудоустройства. В связи с ситуацией, складывающейся на рынке труда, найти работу выпускникам, не имеющим опыта работы, будет значительно сложнее, чем в предыдущие годы. Об этом шла речь на заседании круглого стола «Выпускники в условиях кризиса: как устроится на работу?», в котором приняли участие руководители департамента занятости населения Тверской области, областного департамента образования и учебных заведений начального профессионального образования.

Очевидно, что даже на наличие определенного количества вакансий (а их, как было озвучено в ходе круглого стола, насчитывается порядка 4,7 тысячи) найти работу молодым людям, только получившим диплом об образовании, очень непросто. По данным на 1 апреля в Тверской области зарегистрировано 12,8 тысячи безработных, и, значит, нынешним выпускникам предстоит конкурировать на рынке труда с более опытными специалистами. Для поддержки молодых специалистов департаментом занятости населения Тверской области реализуются две специальные программы: "Первое рабочее место" и «Стажировка». Суть их заключается в том, что при трудоустройстве молодого и неопытного сотрудника департамент возмещает предприятию часть зарплаты стажера, исходя из суммы МРОТ — 4330 рублей в месяц. Это дает возможность, с одной стороны, вчерашнему выпускнику проявить себя, а с другой позволяет работодателю оценить его потенциал, не неся при этом существенных затрат. О результативности данной программы говорит то, что более семидесяти процентов ее участников, как отметила и. о. начальника департамента занятости населения Тверской области Тамара Вьюнник, закрепляются на предприятии.

В ходе «круглого стола» было отмечено, что среди вакансий, имеющихся в базе данных центра занятости г. Твери, порядка 700 предполагают зарплату свыше 13 тысяч рублей, еще 500 — от 12 до 13 тысяч рублей. Кроме того, уже сейчас есть 400 рабочих мест на селе, где, зачастую, решается вопрос не только с трудоустройством, но и с жильем для молодых специалистов — было бы только желание, но случаи, когда выпускники едут работать на село встречаются крайне редко.

Еще одним вариантом трудоустройства для молодых людей может стать работа за пределами Тверской области. Тем более что начать ее поиск можно не выходя из дома: федеральной службой по труду и занятости разработан портал www.trudvsem.ru, в котором аккумулируются данные об имеющихся вакансиях по всей России. Если временно не работающий гражданин найдет подходящую для него работу в другом регионе, служба занятости возьмет на себя компенсацию затрат на дорогу и проживание (исходя из 550 рублей в день).

Несмотря на все сложности на рынке труда, в сложившейся ситуации есть и свои позитивные моменты. Как заметил в ходе «круглого стола» начальник департамента образования Тверской области Алексей Каспржак, в условиях кризиса появилась возможность избавится от стремления просто «получить диплом» — теперь люди будут стремиться получать знания.