Среди основных нарушений прав уволняемых работников — невыплата в полном объеме заработной платы

01.04.2009 11:21:47

В целях изучения ситуации по соблюдению работодателями трудового законодательства Российской Федерации и по поручению Губернатора Тверской области Д.В. Зеленина в центрах занятости населения Вышневолоцкого, Западнодвинского, Кашинского, Конаковского, Ржевского, Торжокского, Лихославльского, Фировского, Бежецкого районов и г.Твери были проведены опросы граждан, обратившихся в органы службы занятости за предоставлением государственной услуги содействия в поиске подходящей работы.

В целях изучения ситуации по соблюдению работодателями трудового законодательства Российской Федерации и по поручению Губернатора Тверской области Д.В. Зеленина в центрах занятости населения Вышневолоцкого, Западнодвинского, Кашинского, Конаковского, Ржевского, Торжокского, Лихославльского, Фировского, Бежецкого районов и г.Твери были проведены опросы граждан, обратившихся в органы службы занятости за предоставлением государственной услуги содействия в поиске подходящей работы.

Опросы проводились среди граждан, проживающих в Тверской области, оставшихся без работы (уволенных по собственному желанию и уволенных по инициативе работодателя). В первую очередь опрашивались граждане, которые работали на предприятиях, подавших в органы службы занятости сведения о высвобождении или о работе в режиме неполной занятости.

В опросах приняло участие 276 человек (44% - мужчины, 56% - женщины).

Большинство из них (43%) до увольнения работали на предприятиях промышленного комплекса. В сфере торговли трудились 14,0%, в строительной отрасли - 8,3%.

По должности или профессии опрошенные отнесли себя к следующим категориям: работник производства/рабочий – 54,7%; служащий/специалист – 29,7%; высококвалифицированный специалист – 8,3%; неквалифицированный работник – 4,7%, менеджер высшего звена – 2,6%.

Наибольшее число уволенных имели стаж работы менее одного года – 28,6%., а наименьшая часть из опрошенных (10,5%) - от трех до пяти лет. 62% опрошенных были уволены по собственному желанию, из них  45,6 % отметили, что инициатива и желание увольнения исходила от них. При этом значительная часть опрошенных граждан (21,6%) не захотели отвечать на этот вопрос.

Большинство (около 60,0%) считают, что работодатели соблюдают при увольнении права работников и требования законодательства.

Среди основных нарушений  прав работников при увольнении отмечены – невыплата заработной платы в полном объеме, плохие условия труда (нарушение требований охраны труда), непредоставление гарантий и компенсаций.

Отстаивать свои нарушенные права собираются только 9 человек. Основной причиной, по которой граждане не намерены отстаивать свои права, является их убежденность в бесполезности и в том, что это «ни к чему не приведет».

Ответы на вопрос «Во время своей работы в данной организации сталкивались ли Вы  с какими-либо нарушениями трудового законодательства, несоблюдением прав работников?» разделились следующим образом: 22% - да, нарушения законодательства и несоблюдение прав работников имели место; 54% - нет, в организации соблюдались трудовое законодательство и права работников; а 24% не захотели отвечать на этот вопрос.

Информация по итогам проведения опросов направлена в комитет внутренней политики, контрольно-аналитический комитет, управление по труду и социальным вопросам и Государственную инспекцию труда в Тверской области.