Условия назначения досрочной трудовой пенсии по старости

17.11.2008 09:38:41

Право на досрочную трудовую пенсию по старости (ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста для мужчин — 60 лет, для женщин — 55 лет) за работу с вредными и тяжелыми условиями труда имеют граждане Российской Федерации (в том числе и жители Тверской области).

Право на досрочную трудовую пенсию по старости (ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста для мужчин — 60 лет, для женщин — 55 лет) за работу с вредными и тяжелыми условиями труда имеют граждане Российской Федерации (в том числе и жители Тверской области).

Условия приобретения права на досрочную пенсию — это наличие определенного страхового стажа, наличие стажа на соответствующих видах работ с тяжелыми и вредными условиями труда продолжительностью, установленной законом Российской Федерации №173- ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Предоставляется это право по достижении соответствующего возраста, а в некоторых случаях независимо от возраста.

Граждане, которые, выработали необходимый страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, могут воспользоваться этим правом с момента, когда достигнут необходимого возраста, установленного законодательством для конкретной категории работников.

Основным документом, подтверждающим работу по профессии или должности, дающей право на досрочное назначение пенсии, за периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица является трудовая книжка. Если законодательством предусмотрены дополнительные условия для назначения досрочной пенсии, то для подтверждения соблюдения этих условий принимаются справки, выдаваемые работодателем на основании документов из которых можно установить период работы в определенной профессии или должности с особыми условиями труда.

Что нужно подтверждать справкой?

— Занятость полный рабочий день на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

— Наличие (отсутствие) периодов, не засчитываемых в специальный стаж работы (периоды простоя, периоды административных отпусков, периоды неоплачиваемых больничных листов и др.);

— Характер и особые условия труда (если эти сведения не содержатся в трудовой книжке).

Внимание! С 5 по 20 ноября на сайте проходит конференция

на тему «Билайн - работодатель №1 в России».

Задать свой вопрос «Билайн» можно ЗДЕСЬ