Задержаться на работе

23.06.2011

Закрепиться на предприятиях области молодым специалистам поможет региональная программа по снижению напряженности на рынке труда

Закрепиться на предприятиях области молодым специалистам поможет региональная программа по снижению напряженности на рынке труда

Третий год в Верхневолжье  в рамках региональной программы по снижению напряженности на рынке труда организуется стажировка для выпускников вузов, ссузов и профессиональных училищ  на предприятиях и в организациях Тверской области. Это помогает выпускникам профессиональных образовательных учреждений приобрести серьезный опыт работы. Только в прошлом году для организации стажировки от предприятий области поступило 175 заявок на создание 500 временных рабочих мест. В этом году участие в программе уже приняло 21 предприятие. Вчерашние студенты, проживающие в Бологовском, Вышневолоцком, Кашинском, Конаковском, Краснохолмском, Кувшиновском, Максатихинском, Пеновском, Ржевском, Торжокском и других районах области, перенимают знания у закрепленных за ними наставников.

Наиболее успешно стажировка выпускников реализуется в областном центре. Лидером среди активистов, с готовностью принимающих молодежь под свое крыло, является ЗАО «Диэлектрические кабельные системы». В 2010 году стажировку на этом предприятии прошли восемь выпускников — бухгалтеры, менеджеры, экономист, логистик и др. Причем почти всем руководство компании предложило остаться.

— Шанс задержаться на работе есть у каждого молодого специалиста, — считает начальник департамента занятости населения Тверской области Сергей Исаев. — Яркий тому пример — стажеры, проходящие практику еще на одном успешно развивающемся предприятии ООО «Тверская медтехника». Ирина Спасская — выпускница Тверского колледжа им. Коняева долго не могла найти работу после окончания ссуза. Ее, юриста без опыта работы, не принимали ни в одну организацию. А где же тогда набираться этого опыта?  Устраиваться не по специальности тоже не вариант, ведь девушка мечтала о профессиональной карьере. За помощью Ирина обратилась в службу занятости, где и узнала о программе стажировки выпускников. Так она оказалась в «Тверской медтехнике». Таким же образом попал сюда и Илья Воробьев, инженер по профессии, окончивший Тверской государственный технический университет. По словам стажеров, влиться в коллектив и приступить к работе было совсем не сложно — к счастью, им встретились открытые к общению, грамотные люди, способные подсказать и помочь. «Конечно, некоторая боязнь выступить не так в суде или неправильно оформить документы понача-лу была, — признается Ирина, — но шефство надо мной взял руководитель предприятия Виктор Иванович Овчаров. Своими профессиональными советами он помог мне приобрести уверенность и применить полученные в колледже знания на практике». А вот Илья, напротив, приступил к работе без всякого волнения — он давно увлекался техникой, а наставник ему тоже достался замечательный — Виктор Николаевич Уставщиков, один из самых уважаемых на предприятии инженеров. Именно он помог молодому человеку глубже вникнуть в специфику работы. 

Совсем скоро стажировка ребят подойдет к концу, но они полны оптимизма. Перед своими сверстниками, пока не нашедшими работу, у них теперь есть неоспоримые преимущества. Очевидно, Ирине и Илье даже не придется забирать из отдела кадров свои трудовые книжки, ведь директор «Тверской медтехники» Виктор Овчаров своими стажерами доволен.

— Нашей компании просто повезло, что на практику к нам пришли грамотные и способные ребята. Думаю, что большинство выпускников обладают такими же знаниями, как наши стажеры. На мой взгляд, задача работодателя заключается лишь в том, чтобы их подкорректировать, нарисовать практически на чистом листе то, что будет ценно и полезно для предприятия, — считает Виктор Иванович.

К сожалению, пока таких сознательных руководителей с педагогической жилкой, которые готовы стоять горой за начинающих специалистов, как Виктор Овчаров, немного. Но время изменить отношение к  молодым кадрам есть. Сейчас  программа стажировки вступает в свою активную фазу: на рынок труда выходят выпускники 2011 года. Им нужна работа и забота.

Юлия Паутова