Работа на оздоровление

19.05.2011

У жительниц Верхневолжья появилась возможность перейти на менее опасное рабочее место, но на своем же производстве. Для этого их работодателям достаточно обратиться в службу занятости населения

У жительниц Верхневолжья появилась возможность перейти на менее опасное рабочее место, но на своем же производстве. Для этого их работодателям достаточно обратиться в службу занятости населения

Вопросы безопасности на предприятиях Верхневолжья сегодня имеют особое значение — заводам приходится работать в достаточно жестких конкурентных условиях и выпускать продукцию, востребованную не только на отечественном, но и на мировом рынке. А это предполагает создание безопасных, комфортных рабочих мест и наличие здоровых сотрудников с высоким уровнем мотивации. Не случайно истоки бережливого производства кроются прежде всего в особом отношении к самому главному ресурсу любой организации — человеку, а тем более к женщине. Да и как показывает мировая практика, вложение значительных средств в здоровье сотрудников всегда окупается для более щедрых предприятий сторицей. К сожалению, эту точку зрения разделяют далеко не все руководители вредных производств. Ситуацию призвана изменить областная программа по снижению напряженности на рынке труда, в рамках которой в тверском регионе осуществляются мероприятия по опережающему профессиональному обучению женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства. По словам начальника департамента занятости населения Тверской области Сергея Исаева, эта программа особенно актуальна для предприятий, планирующих модернизацию производственных мощностей и внедрение на заводах энергосберегающих и других «умных» технологий. Предполагается, что в этом году обучение пройдут десять женщин, по крайней мере, именно столько заявок на переобучение уже поступило в службу занятости от предприятий, бережно относящихся к здоровью своих сотрудников. С учетом трех наставников, под руководством которых женщины будут проходить стажировку, общая численность участников мероприятия составит 13 человек.

 — Переобучить представительницу прекрасного пола не проблема, — утверждает заведующая отделом профессионального обучения и профориентации департамента занятости населения Тверской области Галина Устинова. — Другое дело, что результаты проведенного в сентябре 2010 года социологического исследования показали, что из 200 опрошенных работодателей пока что никто не планирует ликвидировать или переоборудовать рабочие места с вредными условиями труда, на которых трудятся женщины. И здесь уже встает вопрос не об успешности реализации программы, а о социальной ответственности руководителей предприятий, о которой они почему-то зачастую забывают. 

Между тем среди тверских производителей есть и те, кто довольно успешно решает проблему обновления и оздоровления кадров. В их числе ООО «Гекса — нетканые материалы». Этот комплекс, расположенный на территории Торопецкого района, ориентирован на производство полимерных материалов для общестроительных и дорожных работ. Благодаря сотрудничеству фирмы с департаментом занятости населения Тверской области женщины, работающие на заводе ткачихами, переведены в швейный цех на другие рабочие места. Интересно, что обучение новой профессии они проходят методом стажировки на своем же предприятии. Еще одно производство, уже принявшее участие в программе по опережающему профессиональному обучению женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства, — ОАО «Центросвармаш». Руководство предприятия предоставило возможность Людмиле Соловьевой, электросварщице со стажем, сменить свою, в общем-то, больше привычную для мужчин профессию на менее вредную. Людмила Васильевна будет работать контролером малярных работ и вполне этим довольна. По ее словам, никакие льготы и досрочные выходы на пенсию, полагающиеся по «вредной» сетке, не заменят здоровья. Оно — бесценно.

Юлия ПАУТОВА