Полтора века служения людям

28.04.2011

Для предприятий, от которых зависит жизнь тысяч людей, социальная ответственность и забота о сотрудниках важны не меньше, чем современное техническое оснащение. Именно такими принципами руководствуется ООО «Тверь Водоканал» (входит в ГК «РОСВОДОКАНАЛ»), где ценят каждого сотрудника

Для предприятий, от которых зависит жизнь тысяч людей, социальная ответственность и забота о сотрудниках важны не меньше, чем современное техническое оснащение. Именно такими принципами руководствуется ООО «Тверь Водоканал» (входит в ГК «РОСВОДОКАНАЛ»), где ценят каждого сотрудника

По своему возрасту тверской водоканал занимает почетное четвертое место в России после Москвы, Санкт-Петербурга и Ярославля: водопровод в столице Верхневолжья появился в 1870 году. За почти полуторавековую историю тысячи специалистов неустанно трудились для обеспечения нужд города. Сейчас на предприятии работает более 900 человек, и для многих из них принцип труда на благо людей является главным, ведь от водоканальцев зависит жизнедеятельность всего города. Груз ответственности, который лежит на специалистах компании, велик, и справиться с ним могут только истинные мастера своего дела. Поэтому водоканал уделяет особое внимание постоянному повышению квалификации сотрудников. Только за прошлый год обязательное обучение по освоению новых технологических процессов прошли 134 человека, то есть каждый шестой работающий, а повышение квалификации руководителей, специалистов и рабочих затронуло 43 сотрудника. Кроме того, несколько человек успешно прошли тестирование по программе подготовки кадрового резерва.

— Ни новая техника, ни самые передовые технологии не дадут ожидаемого результата, если не заботиться о сотрудниках, их профессиональном росте, — считает генеральный директор ООО «Тверь Водоканал» Забир Фатхутдинов. — В обществе в свое время произошел перекос, когда престижной стала торговля, а инженерные профессии были непривлекательны. Сейчас ситуация начинает меняться. Добыча и транспортировка воды для большого города — сложный в инженерном отношении энергоемкий процесс, и хотя мы гордимся уровнем профессионализма ключевых специалистов, тем не менее постоянно реализуем программы дополнительного обучения по разным специальностям. На предприятии регулярно в обязательном порядке проводятся учебные мероприятия по аттестации, сертификации персонала, обучению  работников  технике безопасности и охране труда, в области охраны окружающей среды, экологической безопасности, по правоприменению природоохранного законодательства и другим направлениям. С недавних пор обязательной в системе  подготовки кадров стала тема радиационной безопасности. И такая подготовка регулярно приносит свои плоды в виде престижных наград и побед в конкурсах профессионального мастерства. В прошлом году в Омске команда ООО «Тверь Водоканал» заняла почетное второе место в номинации «Лучшая бригада по канализационным сетям» в межрегиональном состязании, куда съехались представители ГК «РОСВОДОКАНАЛ» — водоканалы  Барнаула, Калуги, Краснодара, Омска, Оренбурга, Тюмени, а также украинского Луганска.

Неудивительно, что руководство компании бережет своих специалистов как зеницу ока: далеко не каждое предприятие может похвастаться таким обширным перечнем социальных гарантий, как тверской водоканал. Сотрудники знают, что могут рассчитывать на дополнительные мотивационные выплаты по результатам труда, прозрачное начисление страховых взносов, льготные условия кредитования по корпоративным тарифам банков, на материальную помощь от своего работодателя и при вступлении в брак, и при рождении ребенка, и тогда, когда придет время собирать детей в первый класс. Кроме того, «Тверь Водоканал» постоянно оказывает финансовую поддержку родителям, воспитывающим ребенка-инвалида, оплачивает до 90% стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря и, конечно же, готовит детям работников подарки к Новому году. Меры поддержки, существующие на предприятии, можно перечислять до бесконечности, ведь для водоканала слова «социальная ответственность» не пустой звук, а один из основополагающих принципов работы. Поэтому вполне закономерно, что в ООО «Тверь Водоканал» приходят работать дети штатных сотрудников: 15 семейных династий — еще одна гордость предприятия, которое, кстати, открыто для своих потребителей. В начале апреля «РОСВОДОКАНАЛ», куда входит и тверской водоканал, на Всероссийском съезде водоканалов представил социально-экологический отчет, в котором были отражены основные характеристики деятельности водоканалов, в том числе направленные на социальную работу со своими сотрудниками.

Елена ЛАЗУТКИНА