Прокурор отвечает

28.10.2010

Юлия Чернова, Калязин: — Я одна воспитываю дочку 5 лет. Написала руководителю заявление с просьбой сократить рабочий день на 1 час, чтобы успевать забрать ребенка из детского сада. Мне отказали, сославшись на общий трудовой распорядок в  организации. Прав ли работодатель?

Юлия Чернова, Калязин:

— Я одна воспитываю дочку 5 лет. Написала руководителю заявление с просьбой сократить рабочий день на 1 час, чтобы успевать забрать ребенка из детского сада. Мне отказали, сославшись на общий трудовой распорядок в  организации. Прав ли работодатель?

Наталья Козлова, старший прокурор отдела по надзору за соблюдением федерального законодательства прокуратуры Тверской области:

— В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Ирина Рыжова, Кашин:

— Собираюсь обжаловать привлечение меня к дисциплинарной ответственности. Потребовала у директора копии необходимых документов, а он отказал под тем предлогом, что выдавал мне их год назад. Как мне их получить?

Наталья Козлова, старший прокурор отдела по надзору за соблюдением федерального законодательства прокуратуры Тверской области:

— Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Письменный отказ работодателя можно обжаловать в прокуратуре района, Государственной инспекции труда в Тверской области, суде.